Administrativa/o de RRHH - Nómina

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Nóminas para formar parte del área de Recursos Humanos de una compañía consolidada, participando en la gestión administrativa y laboral de su plantilla.
La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral del ciclo de nómina, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal aplicable.
Principales funciones
Gestionar de principio a fin el proceso mensual de nómina, teniendo en cuenta las particularidades de los diferentes convenios colectivos aplicables.
Revisar y gestionar las incidencias que puedan afectar al cálculo de la nómina: bajas médicas, permisos, excedencias, horas extraordinarias, complementos, pluses y otras situaciones laborales.
Gestionar las altas, bajas y variaciones de datos de los empleados ante la Seguridad Social.
Realizar los procesos relacionados con cotizaciones a la Seguridad Social y comprobar su correcta aplicación.
Calcular y revisar las retenciones de IRPF, realizando las regularizaciones que correspondan.
Elaborar finiquitos, liquidaciones e indemnizaciones derivadas de extinciones de contrato.
Gestionar anticipos, embargos y otras retenciones aplicables sobre las retribuciones.
Coordinarse con el área financiera para la correcta contabilización de los costes de personal y de la nómina.
Atender y resolver consultas de los empleados relacionadas con nóminas, cotizaciones, retenciones y otras cuestiones laborales.
Colaborar en la preparación y gestión de la documentación necesaria para las obligaciones laborales y fiscales.
Requisitos:
Formación profesional en Administración, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
Experiencia previa en gestión integral de nóminas.
Conocimientos sólidos de normativa laboral, Seguridad Social e IRPF.
Se valorará experiencia previa en asesorías laborales o en compañías con un volumen relevante de empleados.
Capacidad de organización, atención al detalle y autonomía en la gestión.
Valorable incorporación inmediata.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una compañía estable y en crecimiento.
Contrato estable y posibilidades de desarrollo profesional.
Retribución competitiva, en función de la experiencia y conocimientos aportados.
Formación y oportunidades de aprendizaje continuo.
Modelo de trabajo híbrido.
Medidas orientadas a favorecer la conciliación entre vida profesional y personal.
Jornada intensiva los viernes y durante el verano.
Beneficios sociales y opciones de retribución flexible.