Chargé·e Paie et Opérations RH

Rejoignez Eudonet, une entreprise en pleine transformation. En tant que Chargé·e Paie et Opérations RH, vous serez responsable de l'évolution de notre fonction Paie & Opérations RH dans un environnement international. Vous aurez un impact concret sur nos façons de travailler et contribuerez à la construction collective de l'équipe RH.

• Construire, fiabiliser et faire évoluer la fonction Paie & Opérations RH dans un environnement international.
• Cartographier et formaliser les processus Paie & Opérations RH, identifier les tâches pouvant être simplifiées, supprimées ou automatisées.
• Piloter le cycle mensuel de paie et nos prestataires en France, au Canada, aux Pays-Bas et en Roumanie.

Ce rôle s’adresse à **un profil confirmé en paie et administration du personnel, capable de prendre ses sujets en charge de bout en bout avec une supervision modérée**, tout en contribuant à construire des processus plus robustes et automatisés.

**Les critères ci-dessous sont OBLIGATOIRES. Nous ne pourrons malheureusement pas retenir votre candidature, si vous n'avez pas ces compétences, même si le reste de votre parcours est excellent.**

**Ne postulez pas si vous n'avez pas les compétences suivantes :**

**Automatisation & IA : une dimension importante du rôle.**

• Nous recherchons une personne qui **utilise déjà concrètement l’IA et/ou l’automatisation dans son travail**, et pas uniquement quelqu’un qui s’intéresse au sujet.
• Vous avez déjà expérimenté ou déployé des cas d’usage permettant, par exemple, de **réduire des tâches manuelles, automatiser un workflow, fiabiliser un contrôle, exploiter des données ou accélérer la production de documents et de processus RH**.

Nous attendons une personne qui **met les mains dans les outils, teste, construit et sait expliquer des cas d’usage qu’elle a déjà mis en pratique.**

• Vous maîtrisez la **paie et l’administration du personnel en France**, ainsi que les principales obligations légales et conventionnelles associées.
• Vous savez prendre en charge un **cycle de paie de bout en bout**, en contrôler la cohérence, identifier les anomalies et en rechercher les causes.
• Vous avez déjà travaillé dans un **environnement international ou multi-pays**, en lien avec des prestataires locaux que vous savez piloter et contrôler.
• Vous disposez d’aumoins **3 ans d’expérience**. Au-delà du nombre d’années, nous recherchons surtout une personne réellement autonome sur son périmètre.
• Vous **maîtrisez Excel** et savez contrôler, rapprocher et analyser des données RH.
• Vous avez déjà utilisé un **SIRH**, idéalement Lucca ou un environnement comparable, et êtes à l’aise avec les workflows.
• Vous êtes **rigoureux·se, fiable et attentif·ve aux détails**, et savez anticiper les échéances et les risques.
• Vous êtes capable de travailler **en français comme en anglais** dans un contexte professionnel.

**💎 Ce qui fera la différence :**

• **Vous aimez construire, documenter et simplifier** : face à un irritant opérationnel, vous cherchez à construire un processus plus simple, plus fiable ou automatisé plutôt qu’à reproduire indéfiniment l’existant.
• Vous avez une posture de **contributeur·rice et de bâtisseur·se** : vous ne vous contentez pas de gérer votre périmètre, vous identifiez ce qui peut mieux fonctionner, proposez des solutions et contribuez activement à les mettre en œuvre avec l’équipe.
• **Vous appliquez une logique produit aux RH :** comprendre le besoin, concevoir une solution simple, la tester, mesurer son efficacité et l’améliorer progressivement.

Vous avez du **drive et de la proactivité** : face à un problème, vous investiguez, allez chercher l’information, proposez une solution et faites avancer le sujet sans attendre qu’on vous indique chaque prochaine étape.

**🤝 Notre processus de recrutement**

**1. Échange RH**

Un premier échange pour faire connaissance et valider l’adéquation avec les critères du poste.

**2. Entretien avec la DRH Groupe**

Pour approfondir votre expérience, votre manière de travailler et rencontrer votre future manager.

**3. Entretien avec le CEO et/ou le CFO**

Pour échanger sur les enjeux d’Eudonet et du rôle.

**4. Café avec l’équipe RH**

Une rencontre informelle avant de prendre une décision mutuelle.

**5. Proposition 🎉**