Adjoint(e) Chef(fe) de section gestion des carrières des personnels actifs

Rejoignez le bureau des personnels actifs et des affaires disciplinaires en tant qu'Adjoint(e) Chef(fe) de section gestion des carrières des personnels actifs. Vous serez en charge de seconder le chef de section, d'instruire divers dossiers liés aux mutations, congés et reconstruction de carrière, et de superviser la fiabilisation des données du système d'information des ressources humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers services internes et externes.

• Seconder le chef de section et le remplacer pendant son absence, en charge de l'instruction des dossiers de mutation dérogatoire.
• Superviser les opérations de reconstruction de carrière dans le cadre de l'avantage spécifique d'ancienneté des fonctionnaires.
• Administrer le logiciel de gestion des dossiers individuels GERHMI et superviser la fiabilisation des données du système d'information des ressources humaines.

**Profil recherché**

Liaisons fonctionnelles
Services internes du SGAMI
Services de police
Service médical statutaire et de contrôle
Assistants de service social
Ministère de l'Intérieur - DRHFS

Composition et effectifs du service
Le bureau des personnels actifs et des affaires disciplinaires est composé de 18 agents (2 catégories A, 5 catégories B, 10 catégories C et 1 apprenti) répartis en trois sections : " section de gestion des carrières " (3 B et 5 C), " section des affaires disciplinaires " (2 B et 2 C) et section " gestion électronique des dossiers individuels " (3 C).

Connaissances techniques:
Connaitre l'environnement professionnel: niveau maitrise requis
Avoir des compétences en informatique- bureautique: niveau maitrise requis
Avoir des compétences juridiques: niveau pratique requis
Autre : connaître l'ensemble de la réglementation statutaire - utiliser DIALOGUE 2 et OPEN OFFICE
Savoir-faire:
Savoir s'organiser: niveau maitrise requis
Savoir appliquer la réglementation: niveau maitriseà acquérir
Savoir rédiger: niveau maitrise requis
Savoir travailler en équipe: niveau maitrise requis
Avoir l'esprit de synthèse: niveau maitrise requis
Savoir analyser: niveau maitrise requis
Savoir-être:
Savoir s'adapter: niveau maitrise requis
Avoir le sens des relations humaines: niveau expert requis
Savoir communiquer: niveau maitrise à acquérir
Faire preuve de rigueur et de méthode: niveau maitrise requis

Vos perspectives :
La valorisation des acquis de l'expérience
Les passerelles
Les concours et examens professionnels

Durée attendue sur le poste : 3 ans