Adjoint CTO Groupe — Transformation Tech, SaaS & IA (H/F)

Rejoignez notre groupe en tant qu'Adjoint CTO. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le CTO Groupe et interviendrez auprès des CTO, directions R&D, directions produit et directions générales des filiales, en France et à l'international. Vos missions incluront l'accélération de l'adoption de l'IA dans les R&D, la modernisation applicative, la réduction de la dette technique, le renforcement de la gouvernance cyber applicative, l'appui à la communauté CTO Groupe et l'apport d'un soutien opérationnel ponctuel aux filiales.

• Accélérer l’adoption de l’IA dans les équipes de R&D, piloter un plan de montée en compétence IA.
• Favoriser l’intégration de l’IA dans les produits, aider les filiales à identifier et concrétiser des cas d’usage IA.
• Contribuer à la modernisation applicative et à la réduction de la dette technique, participer aux travaux d’évaluation et de remédiation.

Nous recherchons un profil hybride : culture informatique, capacité de transformation, compréhension des enjeux éditeur logiciel, forte appétence IA et très bon relationnel.

**Expérience attendue**

Vous avez idéalement :

· Une expérience significative de CTO, directeur technique, responsable architecture, directeur R&D ou leader tech senior dans un contexte éditeur logiciel ;

· Une bonne compréhension des architectures SaaS, cloud, API, sécurité applicative, dette technique et qualité logicielle ;

· Une expérience concrète de transformation d’équipes R&D ;

· Une capacité à dialoguer avec des CTO, des DG, des responsables produit et des équipes techniques ;

· Une exposition aux sujets IA générative, agents IA, assistants de développement ou automatisation R&D ;

· Une expérience dans un environnement multi-produits, multi-équipes ou multi-filiales serait un vrai plus.

Compétences clés :

· Vision technique large : architecture, SaaS, cloud, DevSecOps, qualité, exploitabilité.

· Culture IA appliquée au logiciel : productivité R&D, agents, assistants, automatisation, cas d’usage produit.

· Capacité d’audit : savoir évaluer une situation technique et organisationnelle sans dogmatisme.

· Structuration : savoir produire des plans d’action, KPI, dashboards, supports de décision.

· Influence transverse : faire avancer sans lien hiérarchique direct.

· Pédagogie : vulgariser les sujets complexes pour des publics techniques et non techniques.

· Leadership collaboratif : embarquer, challenger, aider, sans imposer inutilement.

· Orientation résultat : transformer les constats en actions mesurables.

· Anglais courant, oral et écrit.

Conditions :

CDI à pourvoir dès que possible, basé idéalement à Beauvais ou à proximité d’un site Groupe, avec déplacements réguliers à prévoir dans les filiales en France et ponctuellement à l’international.