(Senior) HR Business Partner (w/m/d)

What You Can Expect

Du möchtest Führungskräfte auf Augenhöhe beraten, Veränderungen aktiv begleiten und mit modernen HR-Lösungen zum Unternehmenserfolg beitragen? Dann werde Teil unseres Teams als HR Business Partner und gestalte mit uns die Zukunft unserer Organisation.

• Du agierst als HR-Sparringspartner für unsere Führungskräfte in der Region West, bist regelmäßig vor Ort präsent, setzt dort die HR-Strategie um und begleitest Veränderungs-, Transformations- sowie Organisationsentwicklungsprozesse.
• Du stellst effiziente und praxisnahe HR-Prozesse sicher und gewährleistest eine reibungslose End-to-End-Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte über alle HR-Bereiche hinweg.
• Du arbeitest eng mit unserem HR Center of Expertise zusammen und verantwortest die Recruiting- und Personalentwicklungsthemen an den betreuten Standorten, begleitest Potenzial- und Auswahlverfahren und sorgst gemeinsam mit den Kollegen für eine positive Candidate- und Employee Experience.
• Zudem leitest Du aus relevanten HR-Kennzahlen gezielte Maßnahmen zur Optimierung von Prozessen, Engagement und Teamperformance ab.
• Du unterstützt Deine Standorte durch die Moderation von Workshops, Teamformaten, Konfliktgesprächen und Entwicklungsmaßnahmen in ihrer erfolgreichen Zusammenarbeit und Weiterentwicklung.

What You Bring

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst mehrere Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist idealerweise in einem operativen Umfeld mit.
• Neben fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten bringst Du eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit, bist regelmäßig an Deinen Standorten präsent und berätst Führungskräfte direkt im operativen Tagesgeschäft.
• Du gehst sicher mit modernen HR-Systemen um und hast idealerweise bereits mit Workday oder vergleichbaren HR-IT-Lösungen gearbeitet.
• Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz und schaffst es, auf allen Hierarchieebenen vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
• Du denkst analytisch, arbeitest lösungsorientiert und bringst starke Projektmanagement- sowie Organisationsfähigkeiten mit, um komplexe HR-Themen erfolgreich voranzutreiben.