◆再エネ×急成長企業｜数名の育成から始めて営業マネージャーを目指すリーダー候補｜ベストベンチャー100選出

■ 仕事概要 自ら新規のアポイント獲得・商談を担当しながら、メンバー数名の育成・管理を担っていただくポジションです。将来の営業マネージャー候補として採用します。 業務比率の目安は、自身の営業8：メンバーの管理・育成2。まずはプレイヤーとして数字をつくりながら、2〜3名の育成からマネジメントを始めていただきます。 ＜組織構成＞ 20代〜30代の社員が中心です。目標達成への意欲が高く、ストイックに業務へ取り組むメンバーで構成されています。本ポジションは営業マネージャーの下で、メンバー2〜3名を担当いただきます。 ■ なぜこのポジションを募集するのか ★★「自分で数字をつくれる人」が、数名を見ながら管理職へ育つラインをつくる★★ 当社は設立8期目で売上60億円規模に到達し、2027年の売上100億円達成を見据えています。グリーンエナジー事業の拡大に伴い、営業チームを複数持てる体制へ移行していきます。 しかし現在は、メンバーと管理職の間をつなぐ層が空いており、現場で育った人材が準備のないまま管理職の役割を担わざるを得ない状態です。 そこでリーダー候補のポジションを新設し、「自分で数字をつくれる人が、数名を見ながら管理職へ育つ」ラインをつくります。マネジメント経験は問いません。新規営業で成果を出してきた方に、次のステップとして育成・管理を経験していただく募集です。 ■ 業務内容 ＜プレイヤーとして＞ ・工場、倉庫、商業施設、多店舗企業などの法人への新規開拓 ・電気料金や設備状況、経営課題のヒアリング ・太陽光発電・蓄電池による電力コスト削減提案 ＜メンバーの育成・管理＞ ・メンバー2〜3名の日々の行動管理 ・架電・商談への同行、フィードバック ・自身のノウハウを資料やトークスクリプトに落とし込み、チームへ展開 ※感覚的なOJTではなく、うまくいった理由を言語化して伝えられる状態を目指します。 ＜数字の目安（月間）＞ ・商談 8件 ／ 受注 2件 ／ 管理メンバー 2〜3名 ※本ポジションは新設のため、上記は目安として設定した水準です。入社後の運用で調整します。 ■ ポジションの魅力 ① マネジメント経験は不問です 新規営業のご経験があれば、育成・管理はこれから身につけていただけます。まずはプレイヤーとして数字をつくりながら、2〜3名の育成から段階的に始められます。 ② 営業マネージャーへの最短ルートです リーダー候補 → 営業マネージャー → 営業責任者。年次や社歴ではなく、成果と組織づくりへの貢献で評価します。マネジメント層のポストにはまだ余白があります。 ③ 提案の選択肢が広い シャープエネルギーソリューションとの提携により、初期費用ゼロで太陽光発電システムや蓄電池を導入いただけるスキームを提供しています。投資判断のハードルを下げた提案ができます。 ■ 必須スキル（MUST） ① 新規営業のご経験（法人・個人は問いません）と、自ら目標を追い達成してきたご経験 ② 社会人経験 1年以上 ③ 普通自動車運転免許 ※マネジメント経験は不問です。入社後にメンバー2〜3名の育成から始めていただきます。 ■ 歓迎スキル（WANT） ・太陽光発電、蓄電池、住宅設備、リフォーム等の高単価商材・無形商材の営業経験 ・後輩指導、OJT、ロープレ実施などのご経験 ・営業ランキング上位、表彰、連続達成などの実績 ・「営業を科学する」ことに興味がある方 ■ 求める人物像 ・稼いだうえで、マネジメント経験を積みたい方 ・将来は営業マネージャー・事業責任者を目指したい方 ・自分のやり方を言語化し、人に伝えられる方 ・初対面の相手にも物おじせず働きかけられる方