Contrôleur.se de gestion sociale F/H

Nous vous proposons ce poste en CDI au sein de notre Siège à Toulouse.

Concepteur, constructeur, promoteur et gestionnaire, GA Smart Building propose des solutions smart, design et connectées. Nous nous appuyons sur une forte approche industrielle et fabriquons dans nos 8 usines françaises réparties sur l’ensemble du territoire, les différents composants destinés à la construction des projets immobiliers que nous concevons puis les assemblons sur site.

Poste

Pour accompagner notre développement, nous créons un poste de Contrôleur.se de Gestion sociale/Ressources Humaines . Vous intégrerez la Direction financière au sein du service de Contrôle de gestion , en lien matriciel avec la Direction des Ressources Humaines.

En collaboration étroite avec les équipes de la Directrice des Ressources Humaines et du contrôle de gestion, vous interviendrez sur :

La réalisation des rapports sociaux

• Réaliser les rapports sociaux légaux et notamment le bilan social, l’Index Hommes Femmes, données NAO, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés) ainsi que la BDESE
• Assurer le reporting des données sociales pour les différentes parties prenantes du Groupe (ex : les salariés avec la réalisation d’un bilan social individualisé, le reporting mensuel au comité de direction…)
• Préparer la mise en place de la directive européenne sur les salaires
• Participer aux projets digitaux permettant le partage de données sociales au sein de l’entreprise.

Les analyses et les plans d’actions RH

• Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (ex : augmentation de l’absentéisme dans un service...), et mettre en place des indicateurs spécifiques
• Réaliser des études spécifiques (absentéisme, masse salariale...) et proposer des plans d’action associés en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines

Les audits de performances extra financières

• Préparer les données des audits de performances extra financières et assurer la présentation au auditeurs externes

Les rémunérations des salariés du Groupe

• Participer à la mise en place du FCPE du Groupe
• Réaliser une analyse de la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché.
• Structurer et vérifier l'application de la rémunération variable

• Elaborer et suivre le plan de recrutement annuel en collaboration avec les Responsables RH du groupe
• Cette liste des tâches n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins de l’équipe et de vos appétences et capacités professionnelles.
• Profil recherché

• Diplômé.e d’une formation Bac+5 (finance, contrôle de gestion, école de commerce, etc.)
• Expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) en contrôle de gestion sociale
• Maîtrise avancée des outils de reporting (Excel, Power BI, etc.)
• Sens de l’analyse, rigueur, autonomie, et appétence pour le travail d’équipe

GA Smart Building s'engage en faveur de la diversité et de l'intégration, cette offre d'emploi est accessible à toutes et à tous.

Dans le cadre de nos process de recrutements, les entretiens se font généralement en présentiel. Si vous avez des besoins spécifiques relatifs à l'accessibilité du lieu, n'hésitez pas à nous en informer afin d'organiser au mieux notre rencontre.