About The Role

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented below is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Salary range (but not limited to)

59,300 - 72,500
About the role
Nous sommes à la recherche d’un(e) Technicien(ne) Juridique, Corporatif pour se joindre à notre équipe dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité .

Vos responsabilités

Rédiger ou réviser des documents corporatifs dans le cadre de divers mandats d’acquisition, de fusion, de financement et de réorganisation corporative et fiscale, notamment des documents relatifs à la constitution, à l’organisation, aux statuts de modification, à la fusion, à la liquidation et à la dissolution de sociétés. Cela comprend, entre autres, diverses conventions, des calendriers de clôture, des résolutions, des documents relatifs au capital-actions ainsi que tout autre document corporatif requis dans le cadre de ces transactions.
Effectuer des vérifications diligentes, notamment : (i) effectuer des recherches dans les registres publics; (ii) réviser les livres de procès-verbaux; (iii) rédiger ou réviser des résolutions visant à régulariser les registres corporatifs; (iv) réviser les contrats importants; (v) analyser les résultats; et (vi) préparer des rapports de vérification diligente.
Rédiger ou réviser diverses résolutions portant notamment sur la mise à jour des livres de procès-verbaux, la déclaration de dividendes, l’achat et le rachat d’actions, la réalisation de financements internes et la mise en œuvre d’autres changements corporatifs.
Effectuer des inscriptions dans les registres corporatifs.
Effectuer des recherches doctrinales, jurisprudentielles et législatives.
Préparer des organigrammes corporatifs et des tableaux de bord.

Profil recherché

Avoir complété avec succès un programme reconnu de formation en techniques juridiques, ou posséder une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Posséder une expérience significative — au moins deux ans — en droit des sociétés, en droit transactionnel et/ou en financement, acquise au sein d’un cabinet d’avocats ou d’un environnement corporatif structuré.
Posséder d’excellentes compétences informatiques, notamment une maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook). La connaissance d’iManage et de MinuteBox constitue un atout.
Posséder d’excellentes aptitudes en gestion du temps ainsi que la capacité de prioriser et d’organiser son travail tout en gérant efficacement plusieurs tâches comportant des échéances concurrentes.
Faire preuve d’un excellent jugement et posséder de solides aptitudes en analyse et en recherche, ainsi que la capacité d’évaluer des situations, d’interpréter et d’appliquer la législation et de recommander les mesures appropriées.
Être capable de travailler efficacement de façon autonome et au sein d’une équipe multidisciplinaire dans un environnement dynamique où le volume de travail est élevé.
Être une personne autonome, proactive et posséder d’excellentes aptitudes en résolution de problèmes.
Posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Être bilingue (français et anglais), puisque le poste exige d’interagir régulièrement avec des collègues et des interlocuteurs anglophones partout au pays.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.