Sykepleiere og paramedic til legevaktsentralen i

About The Role

Er du faglig trygg, systematisk og god til å lytte? Da kan en jobb på Legevaktsentralen være noe for deg. Er du i tillegg god på kommunikasjon, kan ta raske beslutninger og håndterer flere digitale verktøy samtidig, så vil vi gjerne at du leser videre.

Legevaktsentralen i Kristiansand mottar årlig ca 120 000 telefoner inn til 116 117.

Vi har et stort samfunnsoppdrag og legevaktsentralen er en viktig del av den medisinske nødmeldetjenesten sammen med AMK (113). Vi bidrar til rett helsehjelp til rett tid for Kristiansand sine innbyggere og de som oppholder seg i byen.

Telefonsamtalen med oss er ofte pasientens inngang til helsevesenet ved behov for akutt helsehjelp. På legevaktsentralen jobber du som en del av et større tverrfaglig team og vil som ny alltid ha en erfaren kollega å rådføre deg med.

Legevaktsentralen er i utvikling og i 2022 flyttet vi ut av legevaktens lokaler på Eg, og er samlokalisert med responssenterets alarmsentral på Valhalla helsesenter. Legevaktsentralen skal spesialiseres og utvikles for å møte fremtidens utfordringer med blant annet flere digitale løsninger- før legevakten og legevaktsentralen skal flytte inn i felles helsehus i 2029.

Vi kan garantere at du får en spennende jobb, der du må forholde deg til et bredt utvalg av problemstillinger som omfavner både sykdom, skader og psykiske helseplager. Du får et godt arbeidsmiljø med mye arbeidsglede og meningsfylte oppgaver.

Turnus er kveld/natt og helg. I helgene har vi 12 timers vakter natt til søndag og mandag.

Vi har nå ledig

50% vikariat kveld og natt i 6 måneder med mulighet for forlengelse

Relevant e-læring må påberegnes å tas før oppstart.

Arbeidsoppgaver Kartlegge, vurdere og gi råd til pasienter og helsepersonell pr telefon og iverksette tiltak. Vi bruker også video som et verktøy

Hastegradsvurdering, rådgivning og informasjon til pasienter ved bruk av Legevaktindeks - beslutningsstøtte for legevakt henvendelser

Dokumentasjon i ulike pasientjournalsystemer

Tverrfaglig samhandling med legevakten og andre akutt-tjenester som AMK og psykososiale team

Bidra til et godt faglig samarbeid med samarbeidspartnere. Kvalifikasjoner Autorisert sykepleier eller paramedisiner, bør ha minimum 2 års klinisk erfaring. Erfaring fra legevakt, AMK/legevaktsentral, akuttmedisin, sengeposter og hjemmesykepleie er en fordel.

Gode dataferdigheter og evne til raskt å sette seg inn i nye systemer

Meget gode norsk kunnskaper både muntlig og skriftlig, engelsk muntlig

Relevant videreutdanning vil bli vurdert Personlige egenskaper Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Evne til å ta raske avgjørelser og jobbe systematisk og kunne prioritere arbeidsoppgaver

Fleksibel, stabil og pålitelig

Engasjert og arbeidsom

Evne til å tåle en uforutsigbar og hektisk arbeidshverdag med høy aktivitet

Ha fokus på å være serviceinnstilt og ha høy grad av profesjonalitet

Personlig egnethet vektlegges Vi tilbyr En spennende arbeidsplass som er i stadig utvikling

Lønn etter tariff

Kommunale pensjonsrettigheter

Årsturnus med mulighet for å planlegge arbeidstid

Opplæringsprogram og kollegaveiledning

Tverrfaglig samarbeid

Selvstendig arbeid

Ikke fysisk tungt arbeid

Mange flotte kollegaer og et godt arbeidsmiljø KontaktinformasjonRenate Neteland Olstad, Leder, +47 95770769

ArbeidsstedMarviksveien 20

4631 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Kristiansand kommune
Referansenr.: 5174897106
Stillingsprosent: 50%

Vikar

Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren: Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.