People Analytics - Analista de datos RRHH

Si tienes experiencia combinando Recursos Humanos, análisis de datos y herramientas como SAP HCM, Excel avanzado y Power BI, y buscas un entorno donde aportar valor mediante información rigurosa y soluciones ágiles, esta oportunidad es para ti.

En Métrica España buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos especializado/a en análisis de datos para integrarse en el equipo de Personas y prestar servicio a un cliente líder del sector energético.

Buscamos a alguien con capacidad para transformar datos complejos en información comprensible y útil para el cliente. Proactividad y mentalidad resolutiva: capacidad de investigar, proponer herramientas y encontrar soluciones sin depender de instrucciones detalladas.

Buena comunicación escrita y verbal.

Orientación al resultado, al cumplimiento de plazos y al servicio al cliente.

Discreción y compromiso con la confidencialidad de la información.

Funciones principales

• Recopilar, extraer, depurar y analizar datos de Recursos Humanos: plantilla, datos económicos, estructuras organizativas y otros indicadores de gestión.
• Elaborar informes mensuales, periódicos y ad hoc para el cliente, garantizando información clara, limpia, estructurada y entregada en los plazos establecidos.
• Diseñar y mantener cuadros de mando, reportes y visualizaciones en Power BI.
• Gestionar y cumplimentar encuestas e informes de plantilla y sostenibilidad, entre ellos: INE, Dow Jones, Responsabilidad Social Corporativa, Mercotalento, etc.
• Dar soporte documental y analítico durante auditorías internas y externas.
• Preparar información y dar soporte a las herramientas y procesos como Gestión del Desempeño (GdD) y Dirección por Objetivos (DPO).
• Trabajar diariamente con SAP HCM, Excel y Power BI para la extracción, transformación y presentación de datos.
• Resolver necesidades puntuales y urgentes de análisis solicitadas por el cliente, identificando de forma autónoma la mejor solución técnica.
• Participar en proyectos de mejora, automatización y adaptación a nuevas herramientas de análisis y sistemas HRIS.
• Prestar apoyo transversal a otras áreas de Dirección cuando sea necesario, como Facturación, Estructuras u otras áreas corporativas.