Técnico/a de Transformación Digital para Servicios del Agua en Barcelona

¿Te imaginas participando en la transformación del sector del agua y desarrollándote en una empresa innovadora? En Aqualia tenemos ese compromiso.
Queremos incorporar un perfil de Técnico/a Especialista en Transformación Digital, con experiencia en gestión de procesos de transformación digital en otras empresas y conocimientos de diferentes programas informáticos como GMAO, PowerBI o similares y entorno office a nivel de usuario avanzado.
Precisamos perfil con conocimientos sólidos en entornos industriales y en acciones de transformación digital aplicable a instalaciones operativas del ciclo integral del agua o instalaciones asimilables.

Entre sus principales funciones se encuentran:

• Analizar los procesos actuales de la organización e identificar oportunidades de digitalización, automatización y mejora.
• Participar en la definición y ejecución de la hoja de ruta de transformación digital de la empresa.
• Recoger y analizar las necesidades de las distintas áreas operativas, técnicas y corporativas, convirtiéndolas en requisitos funcionales y tecnológicos.
• Coordinar la implantación de nuevas herramientas y soluciones digitales, incluyendo la planificación, las pruebas, la puesta en marcha y el seguimiento posterior.
• Colaborar en proyectos relacionados con la gestión inteligente del ciclo del agua, como telelectura, telecontrol, sistemas de información geográfica, mantenimiento predictivo o gestión digital de activos.
• Promover la integración y el intercambio de información entre los diferentes sistemas corporativos y operacionales.

¡Únete a Aqualia y forma parte de nuestro equipo!

Se ofrece

• Jornada: Completa.
• Tipo Contrato: Indefinido
• Salario Bruto Anual: Condiciones salariales alineadas al perfil solicitado y a la experiencia acreditada
• Plan de Formación continuo.
• Acceso a programas de salud y bienestar para empleados/as.
• Incorporación a Aqualia, empresa comprometida con la igualdad y la conciliación, que dispone del certificado EFR (empresa familiarmente responsable) así como del DIE (Distintivo de Igualdad en la empresa). De esta forma, el proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley.