Ingeniero/a de Comunicaciones y Seguridad Perimetral (100% Remoto)

¡Hola! En Sphera estamos buscando un/a especialista en infraestructuras de comunicaciones y seguridad perimetral con ganas de sumarse a un proyectazo tecnológico en una importante entidad bancaria. Si te apasiona el mundo de la ciberseguridad y buscas estabilidad en un entorno puntero, ¡este es tu sitio!

¿Qué buscamos en ti?

Formación: Ciclo Formativo de Grado Superior (CFGS) en informática, telecomunicaciones o similar.

Experiencia: Al menos 5 años gestionando infraestructuras de comunicaciones y seguridad en entornos corporativos exigentes.

Habilidades clave: Se nos da bien el troubleshooting avanzado, resolver incidencias críticas (Nivel 2 y 3) y llegar a la raíz de los problemas de red y seguridad.

Tu día a día con nosotros

Administrar, evolucionar y dar soporte avanzado a las plataformas de comunicaciones y seguridad perimetral.

Ejecutar cambios planificados y participar en proyectos de migración, implantación y actualización.

Optimizar el rendimiento, la disponibilidad y la seguridad de las infraestructuras.

Documentar procesos y colaborar codo con codo con fabricantes y equipos multidisciplinares.

Tecnologías con las que trabajaremos (por orden de prioridad)

Firewalls de nueva generación: Palo Alto, Check Point, Fortinet y Cisco Firepower.

Seguridad web y aplicaciones: Imperva WAF.

Balanceadores y acceso seguro: Citrix Netscaler ADC.

Proxy y seguridad cloud: Netskope Proxy.

Análisis y modelado: Skybox.

Monitorización y protección OT/IoT: Nozomi Networks.

¿Qué te ofrecemos?

Modalidad: 100% remoto para que puedas conciliar mejor tu día a día.

Contrato Indefinido

Horario: De 9:00 a 19:00 con flexibilidad en la entrada y la salida (se aplica el horario de IndraMind Cybersecurity).

Guardias: Guardias rotatorias.

Un ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y con proyección profesional

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.