About The Role

Description de l'entreprise

Wepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics.

Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s’inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique (RESET), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux intelligents.

En près de 20 ans, nous sommes devenus l’un des acteurs majeurs de la transformation numérique et employons 3 500 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord ainsi qu’en Asie Pacifique.

Ce que nous recherchons

COURAGE - AUTHENTICITÉ - OUVERTURE - ENGAGEMENT - ÉLÉGANCE

Autant de valeurs qui rejoignent les collaborateurs de Wepoint.

Nous travaillons avec des talents engagés, prêts à partager leurs expertises dans des collectifs ouverts, qui ont le courage de prendre des initiatives et capables de se remettre en question.

Au cœur des relations humaines et du respect de notre environnement, chez Wepoint, se trouvent l’authenticité et la volonté de toujours tendre vers l’excellence pour nos clients.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Spécialiste SAP RH pour intervenir sur les activités de support, d’évolution et de mise en œuvre des solutions SAP SuccessFactors Employee Central et/ou SAP HCM. La personne contribuera à l’optimisation des processus RH, au maintien des solutions existantes et à la réalisation de projets de transformation RH.

Nous recherchons une personne orientée client, capable d'intervenir à la fois en support opérationnel et en projet, possédant une excellente compréhension des processus RH et capable d'agir comme référence fonctionnelle SAP RH.

Responsabilités

Support applicatif

Assurer le support de niveau 2 et 3 des solutions SAP SuccessFactors Employee Central et/ou SAP HCM;
Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents fonctionnels;
Assurer le traitement des demandes de service et des améliorations;
Accompagner les utilisateurs RH et les équipes de soutien.

Projets et évolutions

Participer aux ateliers de collecte et d'analyse des besoins;
Rédiger les spécifications fonctionnelles;
Configurer et paramétrer les modules SAP RH;
Participer aux activités de migration, de déploiement et d’hypercare;
Collaborer avec les équipes techniques, intégration et sécurité.

Tests et qualité

Préparer les scénarios de tests fonctionnels;
Réaliser les tests unitaires et soutenir les tests d'acceptation utilisateur (UAT);
Assurer la qualité des livrables et la conformité des processus RH.

Documentation et gouvernance

Produire la documentation fonctionnelle et les procédures utilisateur;
Contribuer à l'amélioration continue des processus RH;
Participer aux comités de suivi et à la gestion des priorités.

Qualifications

Expérience

Minimum de 5 années d'expérience sur SAP RH;
Expérience significative en SAP SuccessFactors Employee Central et/ou SAP HCM (PA, OM, Time Management, Payroll ou modules connexes);
Expérience en support applicatif, maintenance évolutive ou projets d'implantation;
Participation à au moins un projet complet d’implantation ou de transformation RH;
Bonne compréhension des processus RH : Administration du personnel, Structure organisationnelle, Gestion des mouvements d'employés, Recrutement et intégration, Gestion des absences et du temps, Paie (atout);
Connaissance des intégrations entre SAP HCM, Employee Central et systèmes tiers;
Expérience en configuration et en paramétrage des modules RH;
Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes;
Bonnes aptitudes de communication avec les équipes RH et TI;
Autonomie et sens du service client;
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
Excellente communication en français et en anglais. L'anglais est requis, le poste demandant de communiquer avec des clients et des partenaires situés à l'extérieur du Québec.

Atouts

Certification SAP SuccessFactors Employee Central;
Expérience avec Employee Central Payroll (ECP);
Connaissance de SAP Integration Suite / CPI;
Expérience dans un environnement AMS ou de services-conseils.

Avantages Wepoint

Minimum de 3 semaines de vacances dès la première année;
Assurances collectives complètes avec contribution généreuse de l'employeur;
Contribution employeurs au REER collectif
Flexibilité de télétravail complète : Hybride, Distanciel, Présentiel.
Un bureau chaleureux, lumineux et accueillant qui vous offre : des fruits frais, du café, des breuvages, des repas occasionnels, etc.
Budget de matériel informatique annuel
Environnement de travail équilibré et flexibilité d'horaires;
Évolution de carrière : Formation et certifications, Apprentissage en-ligne ou en présentiel, Academy Wepoint, etc.
Une communauté internationale d’experts prêts à partager leurs connaissances;
Une culture d’entreprise axée sur les besoins des individus et leurs appartenances à une communauté forte

Permis CNESST : AP-2504754, AP-2504755, AR-2504756