Analista de Recrutamento & Seleção e Onboarding

Estamos em um momento de expansão e transformação na Pollo Engenharia. Por isso, buscamos uma pessoa para atuar de forma estratégica na atração, seleção e integração de talentos. Essa pessoa será responsável pelos processos seletivos de cargos táticos e estratégicos , atuando em parceria com as lideranças para compreender as necessidades do negócio, identificar os melhores profissionais e proporcionar uma experiência de entrada estruturada aos novos colaboradores. Se você gosta de desafios, tem visão de negócio e acredita que recrutamento vai muito além de preencher uma vaga , essa oportunidade pode ser para você!

Recrutamento e Seleção Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos táticos e estratégicos ; Realizar o alinhamento inicial das vagas junto aos gestores solicitantes; Compreender a necessidade do negócio, o contexto da área e o perfil necessário para cada contratação; Validar as atribuições e competências do cargo antes do início do processo seletivo; Identificar situações em que a necessidade da vaga ou o perfil do cargo precisam ser revisados e direcionar para a área responsável; Definir e executar estratégias de atração de talentos; Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, busca ativa e hunting, quando necessário; Conduzir entrevistas estruturadas e por competências; Avaliar a aderência técnica e comportamental dos candidatos às competências do cargo; Apoiar os gestores na tomada de decisão, apresentando informações relevantes sobre os candidatos; Garantir o acompanhamento e a comunicação com os candidatos durante todas as etapas do processo; Manter e desenvolver banco de talentos para futuras oportunidades; Acompanhar indicadores e resultados dos processos seletivos. Onboarding e Experiência de Entrada Planejar e organizar o processo de onboarding dos novos colaboradores; Conduzir a integração institucional; Garantir a conexão entre o processo seletivo, a admissão, o gestor e a área de atuação; Orientar os gestores quanto à preparação da chegada dos novos colaboradores; Acompanhar a jornada inicial e a adaptação dos profissionais; Realizar checkpoints de acompanhamento junto ao novo colaborador e gestor; Coletar feedbacks sobre a experiência de entrada; Identificar oportunidades de melhoria no processo de recrutamento, seleção e onboarding.

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência com recrutamento e seleção de cargos de diferentes níveis de complexidade; Experiência na condução de entrevistas por competências; Capacidade de conduzir diversos processos seletivos simultaneamente; Boa comunicação verbal e escrita; Perfil organizado, analítico e proativo.

Benefícios: Auxilio Psicossocial Bônus Anual Cartão Multibenefícios (Swile) Convênios: Farmácia e IES (Instituições de Ensino Superior) Day OFF de Aniversário Indicação Certa: Clientes e Funcionários Plano de Carreira Plano Odontológico Programas e ações de Bem-estar Seguro de Vida Total Pass Vale Transporte pago em folha