Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales.

Aldeas Infantiles SOS impulsa el buen trato a la infancia a través de su Política de Protección Infantil. Nos implicamos en la promoción de una organización segura, condenando enérgicamente cualquier caso de desprotección infantil y dando una respuesta dentro de nuestro ámbito de actuación y esfera de influencia. Igualmente, promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad, fomentando un entorno inclusivo donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin distinciones.

Desde el Área de RRHH se precisa la incorporación de un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales cuyo cometido será la gestión del plan de prevención de riesgos laborales, mantener y desarrollar el sistema de gestión preventiva de la organización, asegurando que esté integrada en los diferentes niveles, centros, programas y actividades.

Funciones a desarrollar

• Evaluación de riesgos laborales: Realizar, revisar o coordinar las evaluaciones de riesgos de los distintos puestos y centros de trabajo, especialmente riesgos psicosociales derivados de la propia idiosincrasia de la organización.
• Planificación y seguimiento de la actividad preventiva: Llevar a cabo los planes de acción resultantes de las evaluaciones pertinentes, así como gestión y seguimiento de la documentación preventiva y de los planes anuales de prevención.
• Investigación y análisis de accidentabilidad.
• Información y formación de las personas trabajadoras.: Detectar necesidades formativas, diseñar, planificar e impartir formación en materia de seguridad y salud laboral.
• Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno: Actuar como interlocutor con el servicio ajeno de PRL en las diversas especialidades concertadas.
• Gestión de la coordinación de actividades empresariales (CAE).
• Seguimiento del cumplimiento normativo y realización de auditorías internas en materia preventiva.
• Vigilancia de la salud. Coordinación de las campañas de vigilancia en materia de salud, tales como reconocimientos médicos, protocolos y actuaciones con personas trabajadoras especialmente sensibles.
• Elaboración y coordinación de planes de emergencia y autoprotección. Coordinar o mantener actualizados los planes y medidas de emergencia de los centros.
• Participación en la Comisión negociadora del plan de igualdad de la organización.
• Participación en Protocolos de acoso LGTBI.

Se ofrece

• Salario 2050 euros brutos mensuales (14 pagas, paga extraordinaria en junio y diciembre).
• 23 días laborables de vacaciones + 4 días de asuntos propios al año.
• Remuneración según tablas salariales.
• Sistema híbrido de presencialidad en el trabajo.
• Jornada laboral flexible de entrada y salida.
• Jornada intensiva durante los meses de verano.