Estagiário | Business Partner Analytics

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos por um Estagiário Business Partner Analytics com forte perfil analítico para atuar como ponto focal para as BPs das áreas comerciais de Cross Canais, Distribuição Indireta e WS, estruturando dados, gerando diagnósticos e transformando informações brutas em insights acionáveis que orientam decisões de liderança.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Formação acadêmica em Engenharias, Economia ou Administração com previsão de conclusão até Dez/28
• Pacote Office (Excel e PPT)
• Ser curioso e interessado em aprender
• Perfil analítico e com forte viés de organização
• Bom relacionamento interpessoal e comunicação clara

Diferenciais

Vivência em empresa júnior ou consultoria de negócios

Conhecimento em Power BI

🎯 Desafios e Impacto

Apoiar as BPs com a estruturação e consolidação bases de dados do time de Cross Canais (headcount, turnover, absenteísmo, diversidade, engajamento) para gerar diagnósticos quantitativos por sub área e liderança.

Participar ativamente dos ciclos de avaliação, calibração, remuneração e talent review, atuando na preparação, validação e análise crítica dos dados — não apenas na execução operacional.

Apoiar na construção de heatmaps, matrizes 9-box, análises de sucessão e mapas de talento com base em dados quantitativos e qualitativos, apoiando a tomada de decisão das BPs.

Cruzar dados de desempenho, engajamento e retenção para gerar recomendações baseadas em evidências.

Consolidar e analisar estatisticamente os resultados da pesquisa de engajamento (médias, desvios, NPS, correlações com turnover/absenteísmo).

Apoiar a construção de planos de ação baseados em dados — conectando scores de engajamento a indicadores de negócio.

Preparar apresentações executivas com narrativa data-driven, transformando números em histórias que orientam decisões de liderança.

Realizar benchmarkings internos e externos de indicadores de pessoas.

Fazer interface com os times de Dados Corporativos, Remuneração e Talent para garantir qualidade, consistência e governança das bases de pessoas.

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Saúde e bem-estar

• Plano de saúde
• Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.