Corp006_人事リーダー

【人事リーダー】市場規模9兆円の農業DX◆シリーズAから人事・組織基盤を創る

仕事概要

## 仕事内容市場規模約9兆円の農産物流通市場のDXに挑むシリーズAスタートアップにて、採用・労務を中心に、人事領域の基盤づくりを担っていただくポジションです。まずは、採用・労務を中心に、これまでのご経験を活かせる領域からスタートし、事業や組織の成長に合わせて人事制度や組織づくりなどへ担当領域を広げていただきます。現在は、人事業務の仕組みや役割分担をつくっている段階です。そのため、企画や管理だけではなく、求人作成、スカウト、候補者対応、面接調整、エージェント対応、入退社対応、勤怠管理など、日常的な採用・労務実務にも自ら入っていただきます。一方で、これらの実務を長期的に抱え続けることが目的ではありません。自ら実務に入ることで業務や課題を理解し、標準化・効率化・自動化や役割分担の見直しを進め、組織として安定して回る人事基盤をつくることを期待しています。将来的には、担当領域を広げるだけでなく、人事メンバーの育成やチームづくりにも関わり、人事領域を牽引する役割へステップアップしていただくことを期待しています。## 募集背景kikitoriは、「農とテクノロジーを通じて世界中の人々を笑顔にする」をミッションに、農産物流通のDXを推進するスタートアップです。流通特化型SaaS「nimaru」は全国のJAや産地商社などへの導入が拡大しており、現在は事業・組織ともに成長フェーズを迎えています。組織拡大に伴い、これまで少人数で担ってきた採用・労務をはじめとする人事業務についても、個人の経験や対応力に依存する状態から、会社の成長を支えられる仕組みへ進化させていく必要があります。また、事業成長に伴い、ビジネス職だけでなくエンジニアをはじめとする専門人材の採用も重要になっています。今回ご入社いただく方には、日々の採用・労務実務に入りながら現状を把握し、業務改善や仕組み化を進めるとともに、経営陣や各部門のマネージャーと連携し、人事の立場から会社・組織の課題解決に関わっていただきたいと考えています。## 業務内容ご経験やご志向に応じて担当領域を決定し、段階的に業務の幅を広げていただきます。### 人事実務・業務改善- 中途採用を中心とした採用実務（求人作成、スカウト、候補者対応、面接調整、エージェント対応等）- ビジネス職・エンジニア職等の採用における各部門との連携- 入退社、勤怠管理などの労務実務- 給与計算・社会保険手続き等に関する社会保険労務士との連携- 従業員からの人事・労務関連の問い合わせ対応- 採用・労務業務の改善・効率化- Notion、Slack、生成AI等を活用した業務改善### 人事・組織基盤の構築- 採用プロセスや人事業務フローの整備・標準化- 採用KPI・進捗管理の仕組みづくり- オンボーディングや人事制度の運用・改善- 経営陣・各部門マネージャーとの採用・人事課題に関する連携- 事業・組織の成長に応じた人事体制の整備### 将来的にお任せしたい業務- 採用計画・人員計画の策定- 評価・等級・報酬制度等の改善- 組織開発・マネジメント支援- 人事メンバーの採用・育成- 人事チームの業務設計・役割分担・マネジメント- 人事領域における担当範囲・マネジメント範囲の拡大将来的には、これまでの専門性を活かしながら担当領域を広げ、メンバーの育成やチームづくりにも関わりながら、人事領域を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。## このポジションの魅力### 足元の実務から、人事の仕組みそのものをつくれる完成された人事部門を運用する仕事ではありません。自ら採用・労務等の実務に入りながら課題を把握し、業務フローやルール、役割分担を見直し、会社の成長に合わせて人事基盤をつくっていくことができます。### これまでの専門性を活かしながら、人事領域を広げられる採用・労務など、これまで培った強みを起点に、人事制度や組織づくりなど周辺領域へ担当範囲を広げていくことができます。### 経営陣・各部門と近い距離で仕事ができる経営陣だけでなく、営業・開発など各部門とも連携しながら、採用や人・組織に関する課題を捉え、人事の立場から課題解決や仕組みづくりを進めることができます。### プレイヤーから、人事組織を牽引する立場を目指せる現時点で人事組織のマネジメント経験は必須ではありません。まずは採用・労務を中心とした実務や業務改善を担い、事業や組織の成長に合わせて、メンバー育成やチームづくり、人事領域のリードへと役割を広げていくことができます。### 実務を「仕組み」に変えていく経験ができる単に日常業務を処理するのではなく、**自らやる → 課題を理解する → 仕組みにする → 人に任せる → 組織として回す**というプロセスを担うことができます。

必須スキル

## 仕事内容市場規模約9兆円の農産物流通市場のDXに挑むシリーズAスタートアップにて、採用・労務を中心に、人事領域の基盤づくりを担っていただくポジションです。まずは、採用・労務を中心に、これまでのご経験を活かせる領域からスタートし、事業や組織の成長に合わせて人事制度や組織づくりなどへ担当領域を広げていただきます。現在は、人事業務の仕組みや役割分担をつくっている段階です。そのため、企画や管理だけではなく、求人作成、スカウト、候補者対応、面接調整、エージェント対応、入退社対応、勤怠管理など、日常的な採用・労務実務にも自ら入っていただきます。一方で、これらの実務を長期的に抱え続けることが目的ではありません。自ら実務に入ることで業務や課題を理解し、標準化・効率化・自動化や役割分担の見直しを進め、組織として安定して回る人事基盤をつくることを期待しています。将来的には、担当領域を広げるだけでなく、人事メンバーの育成やチームづくりにも関わり、人事領域を牽引する役割へステップアップしていただくことを期待しています。## 募集背景kikitoriは、「農とテクノロジーを通じて世界中の人々を笑顔にする」をミッションに、農産物流通のDXを推進するスタートアップです。流通特化型SaaS「nimaru」は全国のJAや産地商社などへの導入が拡大しており、現在は事業・組織ともに成長フェーズを迎えています。組織拡大に伴い、これまで少人数で担ってきた採用・労務をはじめとする人事業務についても、個人の経験や対応力に依存する状態から、会社の成長を支えられる仕組みへ進化させていく必要があります。また、事業成長に伴い、ビジネス職だけでなくエンジニアをはじめとする専門人材の採用も重要になっています。今回ご入社いただく方には、日々の採用・労務実務に入りながら現状を把握し、業務改善や仕組み化を進めるとともに、経営陣や各部門のマネージャーと連携し、人事の立場から会社・組織の課題解決に関わっていただきたいと考えています。## 業務内容ご経験やご志向に応じて担当領域を決定し、段階的に業務の幅を広げていただきます。### 人事実務・業務改善- 中途採用を中心とした採用実務（求人作成、スカウト、候補者対応、面接調整、エージェント対応等）- ビジネス職・エンジニア職等の採用における各部門との連携- 入退社、勤怠管理などの労務実務- 給与計算・社会保険手続き等に関する社会保険労務士との連携- 従業員からの人事・労務関連の問い合わせ対応- 採用・労務業務の改善・効率化- Notion、Slack、生成AI等を活用した業務改善### 人事・組織基盤の構築- 採用プロセスや人事業務フローの整備・標準化- 採用KPI・進捗管理の仕組みづくり- オンボーディングや人事制度の運用・改善- 経営陣・各部門マネージャーとの採用・人事課題に関する連携- 事業・組織の成長に応じた人事体制の整備### 将来的にお任せしたい業務- 採用計画・人員計画の策定- 評価・等級・報酬制度等の改善- 組織開発・マネジメント支援- 人事メンバーの採用・育成- 人事チームの業務設計・役割分担・マネジメント- 人事領域における担当範囲・マネジメント範囲の拡大将来的には、これまでの専門性を活かしながら担当領域を広げ、メンバーの育成やチームづくりにも関わりながら、人事領域を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。## このポジションの魅力### 足元の実務から、人事の仕組みそのものをつくれる完成された人事部門を運用する仕事ではありません。自ら採用・労務等の実務に入りながら課題を把握し、業務フローやルール、役割分担を見直し、会社の成長に合わせて人事基盤をつくっていくことができます。### これまでの専門性を活かしながら、人事領域を広げられる採用・労務など、これまで培った強みを起点に、人事制度や組織づくりなど周辺領域へ担当範囲を広げていくことができます。### 経営陣・各部門と近い距離で仕事ができる経営陣だけでなく、営業・開発など各部門とも連携しながら、採用や人・組織に関する課題を捉え、人事の立場から課題解決や仕組みづくりを進めることができます。### プレイヤーから、人事組織を牽引する立場を目指せる現時点で人事組織のマネジメント経験は必須ではありません。まずは採用・労務を中心とした実務や業務改善を担い、事業や組織の成長に合わせて、メンバー育成やチームづくり、人事領域のリードへと役割を広げていくことができます。### 実務を「仕組み」に変えていく経験ができる単に日常業務を処理するのではなく、**自らやる → 課題を理解する → 仕組みにする → 人に任せる → 組織として回す**というプロセスを担うことができます。

歓迎スキル

• 成長フェーズや変化の多い環境で、人事業務の改善・仕組み化に取り組んだ経験- 採用と労務の両方を幅広く担当した経験- エンジニア・技術職の採用経験- ダイレクトリクルーティング・採用チャネル開拓の経験- 採用KPI・人事データを活用した業務改善経験- 評価制度やオンボーディング等の運用・改善経験- SaaS・生成AI等を活用した業務改善・自動化経験- 農業・食品・流通など、当社の事業領域への関心

求める人物像

• 特定の人事業務だけでなく、会社全体を見ながら必要なことを考えられる方- 役職や担当範囲にこだわらず、自ら採用・労務等の実務に入りながら課題を理解できる方- 自ら優先順位を考え、主体的に業務を前に進められる方- 未整備な環境を前向きに捉え、人事業務を仕組み化・改善していける方- 経営陣や営業・開発など各部門と協働しながら、人・組織に関する課題解決を進められる方- エンジニアをはじめ、自身に専門知識のない職種についても、現場と対話しながら仕事や必要な人材像を理解していける方- 必要な場面では、人事の立場から自分の考えを伝え、周囲に働きかけられる方- 現時点でマネジメント経験が十分でなくても、将来的にメンバー育成やチームづくりを担い、人事組織を牽引していきたい方

• 応募概要
• 給与
• 500~800万円【補足】弊社では、固定残業制度（45時間）を導入しております。45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給いたします。
• 勤務地
• 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号 住友不動産虎ノ門タワー19階◆最寄りの駅• 銀座線 「虎ノ門駅」 3出口 徒歩4分• 日比谷線 「虎ノ門ヒルズ駅」 A2出口 徒歩3分• 銀座線 南北線 「溜池山王駅」 9出口 徒歩5分
• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• ◆就業時間9:00～18:00(実働8時間)◆休憩時間60分◆休日・休暇など・完全週休2日制（土日祝日）・年末年始休暇・夏季休暇・年次有給休暇（入社時に1日付与、半年後に9日付与）
• 試用期間
• 3か月
• 福利厚生
• ・交通費全額支給・各種社会保険（厚⽣年⾦、健康保険、雇用保険、労災保険）・産前産後休業・育児休業・ファミリーサポート勤務（子どもの送り迎えのための時差出勤・業務の中抜け可）・リモート勤務（ご自身やご家族の体調不良時など使用可）・社用PC / モニター貸与