Especialista em Estrutura e Remuneração

Estamos em busca de um Especialista em Estrutura e Remuneração para fortalecer nossas práticas de gestão de pessoas. Esse profissional será responsável por desenhar e evoluir uma estrutura de cargos clara, coerente e competitiva, além de conduzir processos de remuneração justos, sustentáveis e alinhados à estratégia do negócio. Atuará de forma consultiva, apoiando decisões organizacionais por meio de análises de dados, inteligência de mercado e boas práticas, contribuindo diretamente para o crescimento e a sustentabilidade da organização.

Mapear, revisar e padronizar descritivos de cargos, alinhando responsabilidades, escopo e senioridades. Realizar pesagem e avaliação de cargos utilizando metodologias de mercado, parâmetros internos e critérios de complexidade. Propor ajustes estruturais e ações corretivas, considerando equidade interna, competitividade de mercado e sustentabilidade financeira. Acompanhar solicitações de mérito e promoção, avaliando conformidade, impacto financeiro e coerência com a estrutura. Realizar análises salariais e de competitividade, apoiando decisões de remuneração e composição de pacotes. Apoiar gestores e áreas na interpretação de cargos, critérios de progressão e processos relacionados. Monitorar indicadores de remuneração, equidade e movimentações. Garantir alinhamento às melhores práticas de mercado e às diretrizes de governança corporativa.

Requisitos Obrigatórios Experiência prévia com estrutura de cargos, remuneração ou gestão de carreira. Conhecimento em pesagem de cargos e análise salarial. Capacidade de análise crítica e tomada de decisão com base em dados. Habilidade para desenho de processos e construção de documentos de governança. Excel/planilhas em bom nível (tabelas, cálculos, análise de dados). Requisitos Diferenciais Vivência em ambientes de tecnologia ou empresas em crescimento. Experiência com ciclos de mérito, promoções e governança salarial. Conhecimento em benchmark salarial e pesquisas de mercado. Familiaridade com metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Towers etc.).

Oportunidade de participar da estruturação do modelo de cargos e carreira da empresa. Exposição direta à liderança e projetos estratégicos. Ambiente dinâmico e com espaço para crescimento e protagonismo técnico.