Recrutador Senior | Programa de estágio

Na Cummins, acreditamos que a sua paixão é a sua força. Potencialize sua carreira com o apoio de uma equipe global que capacita você a fazer o seu melhor trabalho. Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Recrutador Senior | Programa de Estágio para integrar nossa equipe em Guarulhos | CBL Nesta função, você terá impacto das seguintes maneiras: Recrutar, triar e entrevistar candidatos internos e externos para o preenchimento de vagas existentes ou futuras, alinhando os processos às estratégias de recrutamento e aos requisitos legais. Analisar e avaliar informações, experiências e qualificações dos candidatos em relação aos requisitos das posições. Conduzir e acompanhar verificações de referências, antecedentes e testes de candidatos, quando aplicável. Comunicar-se com os candidatos sobre o status de suas candidaturas e as diferentes etapas do processo seletivo. Elaborar, apresentar e acompanhar ofertas de emprego, garantindo a preparação da documentação necessária para admissão. Orientar os candidatos sobre responsabilidades e atribuições da posição, remuneração, benefícios, jornada, condições de trabalho e oportunidades de desenvolvimento de carreira. Assegurar que os processos de recrutamento sejam conduzidos em conformidade com políticas, procedimentos internos e legislação vigente. Manter relacionamento com fontes e parceiros externos de recrutamento, compartilhando informações sobre oportunidades de carreira e apoiando a atração de talentos. Participar de eventos e iniciativas de recrutamento, quando necessário. Organizar e acompanhar entrevistas e a logística de candidatos selecionados, incluindo viagens quando aplicável. Atuar em parceria com Recursos Humanos, gestores contratantes e demais stakeholders para garantir o bom andamento dos processos de seleção e entrevista. Colaborar com gestores e stakeholders na definição de necessidades, requisitos e estratégias de recrutamento. Utilizar, atualizar e manter os sistemas de acompanhamento de candidatos, garantindo a qualidade das informações e o acompanhamento adequado dos processos. Elaborar e compartilhar relatórios periódicos de recrutamento e informações relevantes com os stakeholders. Para ter sucesso nesta função, você precisará: Demonstrar proatividade, senso de urgência, energia e entusiasmo para assumir novas oportunidades e superar desafios. Gerenciar e equilibrar as necessidades e expectativas de diferentes stakeholders, antecipando demandas e promovendo alinhamentos. Desenvolver e transmitir comunicações claras, objetivas e adequadas às necessidades de diferentes públicos. Construir e manter relacionamentos sólidos com clientes internos e externos, compreendendo suas necessidades e oferecendo soluções orientadas a resultados. Analisar informações e tomar decisões adequadas e oportunas, garantindo o andamento eficiente dos processos e contribuindo para os resultados do negócio. Buscar e utilizar feedback e reflexão para reconhecer pontos fortes e identificar oportunidades de desenvolvimento contínuo. Estabelecer e manter relacionamentos positivos e colaborativos com diferentes grupos, áreas e níveis da organização. Influenciar e engajar stakeholders por meio de argumentos consistentes, comunicação clara e construção de relacionamentos de confiança. Definir requisitos de qualificação e critérios de seleção para vagas abertas, utilizando ferramentas e metodologias da Cummins. Conduzir processos de seleção objetivos e estruturados, garantindo conformidade com políticas, procedimentos e requisitos aplicáveis. Avaliar e selecionar candidatos com base nos requisitos das posições e nas competências “Selecionar para a Cummins”, assegurando resultados de contratação assertivos e dentro dos prazos estabelecidos. Identificar e aplicar metodologias, ferramentas e estratégias de sourcing para atrair, engajar e desenvolver um pipeline diversificado de talentos no mercado externo. Gerenciar e executar processos de Recursos Humanos com foco em eficiência, precisão, agilidade operacional e qualidade dos resultados. Integrar e otimizar atividades dos processos de Recursos Humanos, equilibrando os requisitos dos processos com as necessidades dos líderes e do negócio. Assegurar a conformidade dos processos de Recursos Humanos com políticas internas, procedimentos e requisitos legais aplicáveis. Atuar de forma consultiva junto a líderes e parceiros de negócio, analisando cenários, diagnosticando necessidades e identificando oportunidades de melhoria. Desenvolver e propor soluções de Recursos Humanos alinhadas às necessidades dos colaboradores, stakeholders e objetivos da organização. Coletar, analisar e interpretar dados qualitativos e quantitativos para identificar tendências, padrões, oportunidades e insights relevantes para o negócio. Aplicar ferramentas e metodologias de análise, visualização e validação de dados para apoiar a resolução de problemas e a tomada de decisões. Apresentar e comunicar análises, conclusões e recomendações que contribuam para decisões de negócio orientadas por dados. Reconhecer, respeitar e valorizar diferentes perspectivas, experiências e culturas, promovendo um ambiente inclusivo, diverso e colaborativo.

Compreensão completa dos processos de recrutamento interno e externo. Conhecimento prático da legislação trabalhista local e dos requisitos de contratação. Conhecimento dos KPIs de recrutamento e de seus impactos operacionais. Mentalidade orientada ao candidato. Atenção aos detalhes e disciplina na execução dos processos. Consciência e aplicação de práticas de recrutamento inclusivas. Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e stakeholders. Mentalidade voltada para a melhoria contínua. Conhecimento e demais requisitos: Atuação 3x na semana presencialmente em Guarulhos e/ou Osasco Robusta experiencia em programas de estágio end to end process Experiencia em parcerias com universidades Formação/Experiência: Requerida faculdade, universidade ou graduação equivalente em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada ou experiência equivalente. Inglês avançado. Espanhol será considerado diferencial. Experiência em ambiente industrial, conduzindo processos seletivos para posições de estágio Experiência em atração inclusiva de talentos, utilizando estratégias e fontes de recrutamento que promovam diversidade e ampliem o acesso a diferentes perfis de candidatos. Vivência no acompanhamento da experiência de candidatos e Hiring Managers durante todo o processo de recrutamento.