Vendedor/a 26 horas. Flexibilidad Horaria ( agosto-septiembre-octubre)

Descripción del puestoAvolta, líder mundial en experiencias de viaje y retail en aeropuertos, busca un Vendedor/a para incorporarse a su equipo en el Aeropuerto de Palma de Mallorca. Esta posición es ideal para profesionales con al menos un año de experiencia en atención al cliente y ventas, que deseen crecer en un entorno dinámico y multicultural.
ResponsabilidadesAtención y asesoramiento al cliente con enfoque en la experiencia de viaje.
Venta al detalle y venta cruzada de productos.
Gestión y cobro en caja.
Control de stock y apoyo en merchandising.
Flexibilidad para adaptarse a turnos rotativos entre las 6:00 y las 00:00 horas.
RequisitosEstudios mínimos: Bachillerato.
Experiencia mínima: 1 año en atención al cliente o ventas.
Idiomas: Inglés nivel intermedio.
Conocimientos en atención al público, venta al por menor, fidelización de clientes, merchandising y asesoramiento.
Habilidades: sentido comercial, iniciativa, comunicación efectiva, actitud positiva y flexibilidad.
BeneficiosJornada de 26 horas semanales con turnos mixtos de mañanas y tardes.
Salario de 1.033,16 € bruto mensual más variable de aeropuerto.
Formación continua y oportunidades de desarrollo dentro del grupo.
Incorporación a un equipo comprometido y con buen ambiente laboral.
Sobre AvoltaFormar parte de Avolta significa integrarse en una multinacional líder en travel retail, con presencia en más de 75 países y un compromiso firme con la innovación y la excelencia en la experiencia del viajero. Nuestra cultura se basa en la diversidad, la inclusión y el desarrollo profesional.

En WDFG estamos comprometidos con garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, promoviendo un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos cada candidatura en función de sus capacidades, experiencia y logros, sin tener en cuenta el sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, origen, discapacidad u otras características personales o sociales. Fomentamos una representación equilibrada y aseguramos procesos de selección accesibles e inclusivos para todas las personas, en línea con nuestro Plan de Igualdad y nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Género) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, impulsando así una igualdad de oportunidades real y efectiva así como el desarrollo de la diversidad en el entorno laboral.