Analista BP Pessoas & CI - Operações Pl - Escada

• Ser um parceiro(a) estratégico do negócio para a unidade do Centro Operacional de Escada, desafiando e influenciando a liderança no atingimento dos objetivos da organização; • Atuar como agente de mudança na transformação e sustentação da cultura organizacional e preparação de líderes, fortalecendo sua autonomia no desenvolvimento e gestão de equipes; • Ser a interface entre os líderes e áreas especialistas de Pessoas, Comunicação Interna e Sustentabilidade para a efetiva implementação de diretrizes, políticas e processos de gestão de pessoas.
• Facilitar a execução do Plano de Treinamento e Desenvolvimento, identificando necessidades locais e aplicando conteúdos técnicos ou comportamentais, para garantir a capacitação contínua do time; • Planejar e executar a integração do novo profissional, garantindo a melhor transição no ambiente TIGRE e alinhamento com nossa cultura; • Mapear necessidades de desenvolvimento do time, propondo e implementando ações de capacitação técnica e comportamental que contribuam para o alcance dos resultados e fortalecimento da cultura organizacional. • Atuar como parceiro do time de supervisão na gestão do desenvolvimento dos colaboradores, acompanhando planos de desenvolvimento, indicadores de treinamento, promovendo a formação de talentos internos. • Conduzir o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), planejar e acompanhar programas de desenvolvimento e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), monitorando a efetividade das ações de capacitação e garantindo o fortalecimento das competências necessárias ao negócio. • Planejar e executar a Agenda Anual dos principais processos da área de Pessoas, Comunicação Interna & Sustentabilidade junto aos clientes internos. • Monitorar indicadores de RH como absenteísmo, turnover e headcount, propondo planos de ação corretivos; • Garantir o cumprimento da política de remuneração, movimentações e no gerenciamento do plano de carreira, assegurando o equilíbrio interna da área; • Orientar e apoiar as lideranças no planejamento de ações de desenvolvimento de competências técnicas e/ou comportamentos de seus times, através de ações individuais ou coletivas, contribuindo no fortalecimento de equipes de alta performance; • Atuar como responsável no atendimento das auditorias internas ou externas garantindo atendimento aos requisitos estabelecidos.

Requisitos Obrigatórios: Superior Completo preferencialmente em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. • Experiência anterior como Business Partner de RH, Generalista de RH ou atuação consultiva junto às lideranças; • Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades de treinamento (LNT), construção de planos de desenvolvimento e acompanhamento de indicadores; • Conhecimento em gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças e elaboração de PDIs; • Vivência com indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, treinamento, clima organizacional); • Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos e atuação como parceiro estratégico do negócio; Requisitos Desejáveis: • Pós-graduação na área de atuação, formação em Coaching e/ou Gestão da Mudança. • Vivência em ambientes industriais/manufatura.

Nos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios Como: Jornada de Trabalho: Presencial. Brinde de final de ano; Plano de Saúde; Plano Odontológico; Seguro de Vida; Previdência privada; Wellhub ; Day Off de Aniversário; Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendida. Desconto em nossos produtos; Bônus anual (participação de lucros); Descontos de até 50% em medicações; Programas de saúde.