Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) - São Paulo

Atuar de forma estratégica e analítica no Desenvolvimento Humano e Organizacional, sendo responsável pelos processos de clima organizacional, cultura, performance e desenvolvimento de pessoas. Conduz diagnósticos organizacionais, acompanha indicadores de engajamento e desempenho, apoia líderes na gestão de pessoas e fortalece a cultura organizacional alinhada à estratégia do negócio.

CLIMA ORGANIZACIONAL Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional e pulso; Consolidar resultados, elaborar relatórios gerenciais e apresentar insights à liderança; Apoiar a construção e o acompanhamento de planos de ação a partir dos resultados de clima; Monitorar indicadores de engajamento, satisfação e experiência do colaborador. CULTURA ORGANIZACIONAL Apoiar a disseminação da cultura, valores e comportamentos organizacionais; Atuar na manutenção e evolução do "Jeito Linea de Ser"; Contribuir para ações de comunicação interna e endomarketing voltadas à cultura e engajamento; Apoiar programas e rituais culturais da organização. PERFORMANCE E DESENVOLVIMENTO Gerir a plataforma de gestão de performance (avaliação de desempenho, feedbacks e PDI); Apoiar líderes na condução de feedbacks estruturados (45, 90 dias e ciclos anuais); Acompanhar indicadores de performance individual e organizacional; Apoiar o desenho, implantação e evolução de programas de desenvolvimento de liderança; Contribuir para a Universidade Corporativa OnLinea, apoiando conteúdos ligados a liderança, cultura e performance. DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL (DHO) Realizar diagnósticos organizacionais (clima, cultura, performance, engajamento); Apoiar a identificação de necessidades de desenvolvimento individual e organizacional; Elaborar e acompanhar indicadores de DHO; Atuar de forma consultiva junto aos líderes e áreas parceiras; Apoiar projetos estratégicos da área de Gente e Gestão; Demais atividades relacionadas a área.

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

Plano de saúde; Plano odontológico; Vale refeição; Estacionamento; Seguro de Vida; Vale transporte; Wellhub; Programa de Saúde Emocional - Rede de Psicologia.