Especialista de Pessoas e Cultura - Foco em Remuneração e Orçamento

Olá! Somos a Junto Seguros! Referência em Seguro Garantia e Fiança Locatícia no Brasil! Temos mais de 30 anos de atuação, somos a primeira seguradora, a unir tecnologia à expertise humana para propor soluções inovadoras que movem o país. Com sede em Curitiba e atuação de times multidisciplinares espalhados por todo o Brasil, formamos uma grande equipe sempre em busca das melhores soluções e do crescimento constante do nosso negócio. Aqui, nós valorizamos Diversidade, Eficiência Protagonismo, Trabalho em Equipe e Garra para fazer acontecer. Trabalhamos para proporcionar um ambiente divertido, desafiador, focado em entregar, mas também em curtir o processo 💪! Somos guiados pelos nossos valores: 🔐 Somos Seguros 🔍 Somos Simples 💡 Somos Transformadores Juntos Garantimos negócios que movem o país! Todas as nossas vagas são para pessoas com deficiências! Se você se identificou com a gente: #VEMJUNTO 💜! Missão Garantir a competitividade e a equidade das práticas de remuneração, benefícios e gestão orçamentária de pessoal, fornecendo análises, estudos e recomendações que apoiem a tomada de decisão estratégica, a atração e retenção de talentos e a sustentabilidade financeira do negócio.

Analisar a estrutura de cargos, salários e benefícios, bem como as práticas de mercado, utilizando metodologias e ferramentas estatísticas para recomendar ajustes e garantir a competitividade e equidade interna das políticas de remuneração. Realizar pesquisas e estudos salariais, monitorando tendências e movimentos do mercado de trabalho para subsidiar decisões relacionadas à atração, retenção e engajamento de talentos. Desenvolver, revisar e implementar políticas, programas e práticas de remuneração fixa, variável e benefícios, assegurando alinhamento à estratégia organizacional e à sustentabilidade financeira do negócio. Conduzir processos de avaliação e classificação de cargos, propondo estruturas organizacionais e faixas salariais aderentes às necessidades da companhia. Elaborar e manter programas de reconhecimento, meritocracia e remuneração variável, definindo critérios, indicadores e diretrizes que promovam o desempenho e o alcance dos objetivos corporativos. Apoiar a gestão do orçamento de pessoal, realizando projeções, análises de impacto financeiro e simulações de cenários relacionados a reajustes salariais, movimentações de pessoal, programas de incentivo e benefícios. Monitorar indicadores de remuneração e custos com pessoal, identificando oportunidades de otimização, mitigação de riscos e aumento da eficiência dos investimentos em pessoas. Elaborar estudos, diagnósticos e recomendações sobre tendências e melhores práticas de mercado relacionadas à remuneração, benefícios e estratégias de atração e retenção de talentos. Atuar em análises técnicas e suporte na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e orçamento. Preparar e apresentar relatórios executivos, estudos e cenários para a alta liderança, apoiando a definição de estratégias e decisões organizacionais. Garantir a conformidade das práticas de remuneração e benefícios com políticas internas, legislação aplicável e diretrizes de governança corporativa.

Requisitos obrigatórios: Graduação em Economia | Administração | RH Experiência sólida com pesquisas salariais e acompanhamento de tendências de mercado; Conhecimento em metodologias e boas práticas de remuneração total; Habilidade para gerir diferentes modalidades de remuneração e benefícios; Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de folha de pagamento; Pacote Office avançado, em especial Excel e PowerPoint; Capacidade de estruturação e storytelling para apresentações eficazes; Inglês intermediário. Requisitos desejáveis: Vivência com cálculos estatísticos básicos; Diferencial: Experiência com os sistemas Sênior e AllStrategy . Pós-Graduação ou especialização em Remuneração Perfil comportamental:  Analítico: Capacidade de interpretar grandes volumes de dados e identificar padrões salariais; Visão Estratégica: Alinhar políticas de remuneração aos objetivos da empresa; Comunicação Clara e Persuasiva: Explicar políticas salariais de forma acessível; Inovação: Atualização constante sobre tendências em remuneração e benefícios; Empatia e Negociação: Balancear interesses dos colaboradores e objetivos da empresa; Adaptabilidade: Flexibilidade para ajustar estratégias conforme as condições do mercado; Resolução de Problemas: Propor soluções eficazes para desafios relacionados a remuneração; Trabalho em Equipe: Alinhar estratégias com RH, Finanças e lideranças corporativas.

Onde você vai trabalhar: Esta é uma posição para a cidade de Curitiba – modelo presencial com benefício de dois dias home office. Modalidade de contratação: CLT 💜Benefícios Junto: Vale-alimentação e refeição (Cartão flexível); Especial de Natal – dobro de VA em dezembro; Licença Maternidade Estendida; Licença Paternidade Estendida; Vale-transporte; Day off de Aniversário; Plano de saúde SulAmérica; Plano odontológico; Wellhub (Gympass); Conexa Saúde (Terapia, Nutricionista e consultas); Plano de previdência privada; PLR (Participação de lucros) Auxílio creche ou Babá; Seguro de vida; 📢O que mais a gente oferece: Horário semi-flexível (40hs/semanais); Acesso a Universidade Corporativa com diversos cursos; Incentivo ao desenvolvimento da pessoa colaboradora; E aí, quer fazer parte de uma empresa inovadora e nos ajudar a continuar garantindo negócios que movem o país? #vemjunto #juntoseguros