Analista de Desenvolvimento Organizacional

No Grupo Carmehil, buscamos um(a) Analista de Desenvolvimento Organizacional para integrar nosso time e construir o futuro! Somos uma empresa genuinamente cearense, com raízes sólidas e um olhar voltado para o crescimento, sempre comprometidos com o desenvolvimento da nossa terra e das pessoas que nos acompanham. Aqui, você se junta a uma empresa certificada Great Place to Work e ISO 9001-2015, com foco em segurança e qualidade em cada detalhe. Oferecemos um ambiente colaborativo e desafiador, onde seu protagonismo faz a diferença em soluções que transformam o dia a dia de nossos clientes e colaboradores. A diversidade é parte essencial da nossa cultura. Incentivamos candidaturas de mulheres, pessoas de todas as etnias, PCD's e LGBTQIA+. ♿️🏳️‍🌈 Cada talento contribui para um ambiente de inovação e respeito.

1. Gestão da Jornada de Desenvolvimento Estruturar a Jornada de Desenvolvimento, arquitetura de cargos e carreiras. Atualizar descrições de cargos, Matriz de Competências e Trilhas de Desenvolvimento. Apoiar critérios de movimentação interna, promoções e sucessão. 2. Gestão por Competências e Desenvolvimento Realizar LNT e planejar o calendário anual de desenvolvimento. Estruturar programas técnicos, comportamentais, gerenciais e PDIs. Apoiar gestores no desenvolvimento das competências das equipes. 3. Programa de Desenvolvimento de Lideranças Planejar e executar o PDL, incluindo conteúdos e atividades. Acompanhar resultados e aplicação dos conhecimentos. Preparar líderes para Avaliação de Desempenho, feedbacks e PDIs. 4. Avaliação de Desempenho e Performance Conduzir o ciclo anual de Avaliação de Desempenho e calibração. Capacitar gestores e apoiar a realização dos feedbacks e PDIs. Consolidar resultados e apoiar os Comitês de Talentos e Promoções. 5. Planejamento do Desenvolvimento Organizacional Consolidar PDIs e resultados da Avaliação de Desempenho para definição do LNT. Elaborar o Plano Anual de Desenvolvimento e cronograma de ações. Revisar Trilhas, Matriz de Competências e Jornada do Colaborador. 6. Cultura e Experiência do Colaborador Conduzir os processos relacionados ao GPTW e seus Comitês. Coordenar campanhas, planos de ação e iniciativas de engajamento. Desenvolver ações de fortalecimento da cultura e experiência do colaborador. 7. Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001 Gerir documentação, evidências e registros de treinamentos. Controlar treinamentos obrigatórios, vencimentos e reciclagens. Apoiar auditorias, indicadores e planos de ação. 8. Indicadores e People Analytics Construir dashboards e acompanhar indicadores de Desenvolvimento Organizacional. Monitorar resultados de desenvolvimento, treinamentos, PDIs, performance, liderança, GPTW e ISO. Utilizar dados para apoiar decisões sobre pessoas. 9. Programas Corporativos Coordenar o Programa de Estágio e integrações institucionais. Organizar eventos e visitas técnicas. Apoiar projetos estratégicos de Gente e Gestão.

Formação Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será diferencial. Conhecimentos Técnicos Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competências e Jornada de Desenvolvimento e Carreira. Matriz de Competências, Trilhas de Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Feedback, PDI e PDL. LNT, People Analytics e indicadores de RH. Excel avançado e Power BI (desejável). Conhecimento em Gupy, RM TOTVS, GPTW e ISO 9001.

🩺 Assistência médica 100% custeada pela empresa; 🦷 Plano odontológico; 🍴 Refeição na empresa; 🛍️ Cesta básica; 🏋️ Parceria TotalPass; 🚍 Vale transporte; 🛡️ Seguro de vida; 🎓 Auxílio Educação (possibilidade após 1 ano de empresa); 🏖️ Convênio com SESC e SESI; 📚 Parceria com Instituições de Ensino; 🧠 Programa de Saúde Emocional; 🤸‍♀️ Ginástica Laboral; 💡 Entre Outros.