Coordinador de Compensaciones

Evaluar y analizar la estructura de compensación de las empresas del grupo, de acuerdo a las buenas prácticas del mercado y objetivos organizacionales. Diseñar y desarrollar programas de compensación, bonificaciones y otros incentivos. Asesorar a los líderes de las unidades de negocio sobre cuestiones compensaciones y estructuras organizativas de las empresas del grupo. Administrar los sistemas de bonificación y comisiones, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales y las políticas de incentivos. Asistir en el diseño, revisión y ajuste de las políticas internas de compensación de las empresas del grupo. Generar estrategias para el cumplimiento del plan vacacional de las empresas del grupo. Elaborar y controlar el cumplimiento del presupuesto de planilla, monitoreando las desviaciones que puedan surgir. Otras funciones similares que indique el Empleador o superior jerárquico en función de sus necesidades y requerimientos.

Profesional en las carreras de Administración, Ingeniería Industrial o similares. Experiencia mínima de 1 año con roles afines y 4 años en Compensaciones en general. Conocimientos en Gestión de la compensación, diseño organizacional y legislación laboral. Excel Avanzado. Inglés Intermedio

Seguro de vida desde el ingreso a la organización Capacitación permanente Convenios corporativos

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