Product Manager Sênior I Asset

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Product Manager II - Asset para atuar em uma área estratégica e altamente técnica, atuando como ponte entre as mesas de gestão, back office e demais times especializados da Asset. Esta posição terá papel fundamental na evolução de produtos e ferramentas internas que suportam operações críticas do negócio, garantindo eficiência operacional, escalabilidade, estabilidade e excelência técnica. Procuramos alguém com forte capacidade analítica, perfil “hands-on”, visão de produto, experiência com aplicação de IA em contextos de negócio e facilidade para navegar entre desafios de negócio e tecnologia, atuando próximo de times de engenharia e stakeholders estratégicos.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

Formação superior completa em Administração, Engenharia, Tecnologia, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Economia ou áreas correlatas.

Experiência consolidada como Product Manager (PM), Product Owner ou funções relacionadas à gestão de produtos tecnológicos.

Conhecimento e experiência com Inteligência Artificial (IA) e IA Generativa, incluindo identificação de oportunidades de aplicação em produtos, automação de processos e aumento de eficiência operacional.

Vivência em ambientes de alta complexidade técnica e forte interação com times de desenvolvimento.

Experiência na definição, priorização e acompanhamento de roadmap de produtos.

Conhecimento de metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Lean Product).

Capacidade de traduzir necessidades de negócio em requisitos funcionais e técnicos.

Atuação próxima de times de engenharia, arquitetura e desenvolvimento backend.

Diferenciais

• Experiência em produtos voltados para operações financeiras, mercado de capitais, fundos de investimento ou infraestrutura financeira.
• Conhecimento em arquitetura de sistemas, integrações e desenho de soluções.
• Experiência em plataformas internas, sistemas operacionais ou produtos B2B.
• Familiaridade com métricas de produto e acompanhamento de indicadores de performance.
• Vivência em ambientes com forte componente regulatório e operacional.
• 🎯 Desafios e Impacto
• Liderar a estratégia e evolução de produtos internos críticos para a operação do negócio.
• Construir e gerenciar o roadmap dos produtos, alinhando necessidades de usuários, tecnologia e prioridades corporativas.
• Atuar como principal ponto de conexão entre áreas de negócio, operações e tecnologia.
• Priorizar iniciativas com foco em geração de valor, eficiência operacional e escalabilidade.
• Mapear oportunidades de melhoria em processos, ferramentas e fluxos operacionais.
• Conduzir discovery, levantamento de requisitos e validação de soluções junto aos stakeholders.
• Trabalhar em parceria com times de engenharia para garantir entregas com qualidade, segurança e aderência às necessidades do negócio.
• Acompanhar métricas, indicadores e resultados das soluções implementadas.
• Garantir a evolução contínua das plataformas sob sua responsabilidade, promovendo inovação e ganhos de produtividade.
• Influenciar decisões estratégicas relacionadas à transformação digital e automação de processos internos.
• ⏳ Etapas do Processo
• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Saúde e bem-estar

• Plano de saúde
• Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.