Analista de Segurança da Informação Sênior – Projetos de Gestão de Acessos

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos um(a) Analista de Segurança da Informação Sênior para atuação em projetos de Gestão de Identidades e Acessos (IAM/IGA). Este profissional será responsável por apoiar a evolução dos processos de governança de acessos, integração de aplicações e automação de controles de segurança, contribuindo diretamente para o aumento da maturidade de segurança e compliance da organização.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

Experiência prática com IAM/IGA

Vivência com ferramentas como

SailPoint (IdentityIQ ou IdentityNow)

CyberArk

Varonis

• Conhecimento em modelos de controle de acesso (RBAC, ABAC)
• Experiência com integração de sistemas e desenvolvimento de conectores
• Conhecimento em serviços de diretório (Active Directory, Entra ID, etc.)
• Experiência com automação e desenvolvimento de scripts (PowerShell, Python ou similares)

Diferenciais

• Experiência em ambientes com alto volume de integrações
• Participação em programas de transformação ou estruturação de IAM/IGA
• Conhecimento em frameworks de segurança (ex.: ISO 27001, NIST)
• Experiência com automação de processos (RPA / UiPath)
• 🎯 Desafios e Impacto
• Atuar em projetos de implementação e evolução de soluções de IAM/IGA/PAM (ex.: SailPoint IdentityIQ, Varonis, CyberArk)

Definir, documentar e evoluir processos de

Joiner, Mover, Leaver (JML)

• Certificação de acessos (Access Reviews)
• Provisionamento e desprovisionamento de usuários
• Realizar integrações de aplicações com plataformas de identidade (APIs, WebServices, conectores)
• Apoiar a automação de processos de governança de acessos (incluindo RPA, quando aplicável)
• Garantir aderência às políticas de segurança, requisitos de compliance e auditoria
• Atuar na identificação, análise e mitigação de riscos relacionados a acessos
• Interagir com áreas de negócio, infraestrutura e desenvolvimento para levantamento e definição de requisitos
• Apoiar iniciativas relacionadas a Privileged Access Management (PAM)
• ⏳ Etapas do Processo
• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Saúde e bem-estar

• Plano de saúde
• Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.