Fachreferent/-in (w/m/d) Compliance / Interne Revision

Wir suchen unbefristet in Teilzeit (20 Stunden/Woche) zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Stabsbereich Recht - Abteilung Transparenz und Compliance - im Zentrum Berlins eine/n Fachreferent/-in (w/m/d) Compliance / Interne Revision. Eine Arbeitszeiterhöhung auf 30 Wochenstunden kann befristet bis zum 31.12.2028 erfolgen.

Fachreferent/-in (w/m/d) Compliance / Interne Revision

• Sie führen eigenverantwortlich Prüfungen durch, von der Planung bis zur Nachschau, und bringen die abgeleiteten Maßnahmen gemeinsam mit den Fachbereichen zur Umsetzung
• Sie treiben die Weiterentwicklung unseres Compliance-Management-Systems voran und gestalten Richtlinien und Prozesse aktiv mit
• Sie bearbeiten Hinweise und Verdachtsfälle und bereiten Ihre Ergebnisse entscheidungsreif für die oberste Führungsebene auf
• Sie übernehmen eine Aufgabe mit besonderer Vertrauensstellung, die Ihnen weitreichende Zugriffs- und Auskunftsrechte sowie ein hohes Maß an Unabhängigkeit einräumt
• Sie bringen Berufserfahrung aus Prüfung, Revision, Controlling oder einem Beratungsumfeld mit Governance-, Risiko- oder Compliance-Bezug mit
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise auf Masterniveau, idealerweise mit rechtlichem oder wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt
• Sie denken analytisch, arbeiten eigenverantwortlich und überzeugen durch Integrität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Themen
• Abwechslung: Sie genießen die Vorteile eines öffentlichen Arbeitgebers und agieren zugleich in einem innovativen Umfeld.
• Frühaufsteher oder Langschläfer? Ihre Arbeitszeit können Sie flexibel durch mobiles Arbeiten und unser Gleitzeitmodell gestalten.
• Vergütung: Die Stelle ist gem. der hauseigenen Entgeltsystematik der Laufbahnstufe Fachreferent/-in (m/w/d) mit der Entgeltgruppe III zugeordnet. Die monatliche Bruttovergütung beträgt 4.132,00 Euro (Stufe 1) bis zu 7.065,00 Euro (Stufe 10). Die Zuordnung zu einer Entgeltstufe erfolgt unter Berücksichtigung der einschlägigen Berufserfahrung.
• Berufliche Entwicklung: Wir fördern Sie mit passenden Weiterbildungen in unserer hauseigenen Akademie oder bei externen Anbietern.
• Weitere Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Kantine, Sportangebote, eine Kindertagesstätte im Haus sowie Zuschuss zum Firmenticket sind nur einige Beispiele.

Die KBV gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Stelle ist für die Besetzung mit Teilzeitkräften grundsätzlich geeignet.