Recruiter & Talent Partner

• Wat ga jij doen?
• Wat ga jij doen?

Als

Recruiter & Talent Partner voor onze

collega’s in productie ben jij verantwoordelijk voor hun volledige traject: van de eerste kennismaking tot een succesvolle integratie op de werkvloer.

Je gaat

actief op zoek naar nieuwe collega's voor onze productie. Je weet de rekruteringsnoden van directie en lijnmanagement goed te capteren en vertaalt deze naar een doordachte en duurzame aanwervingsstrategie. Je bouwt een sterk netwerk uit van externe partners en zorgt er steeds voor dat de gekozen aanpak kwalitatief én kostenefficiënt is.

Jouw rol stopt niet bij de opstart van nieuwe medewerkers: je begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectie- en aanwervingsproces, met nauwe afstemming met de HR BP voor de verdere opvolging.. Gedurende de eerste 9 tot 12 maanden blijf jij het

vaste

aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers. Via regelmatige opvolggesprekken met de leidinggevenden en andere interne stakeholders, alsook met de medewerker luister je hoe de samenwerking loopt, detecteer je eventuele drempels en stuur je bij waar nodig om een duurzame tewerkstelling te realiseren.

Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en weet wat er leeft binnen de productie. Dankzij jouw zichtbaarheid en betrokkenheid bouw je een vertrouwensband op met zowel medewerkers als leidinggevenden.

Daarnaast werk je nauw samen met onze marketingafdeling om het DNA en de cultuur van Westvlees op een authentieke manier uit te dragen naar de arbeidsmarkt. Je denkt proactief mee over creatieve wervingscampagnes

, employer branding en vernieuwende initiatieven die onze aantrekkelijkheid als werkgever verder versterken.

Kortom: jij zorgt er niet alleen voor dat we de juiste mensen aantrekken, maar ook dat ze zich welkom voelen, zich kunnen ontwikkelen en met goesting deel blijven uitmaken van onze organisatie.

Wat breng jij mee?

Je beschikt over een brede ervaring op vlak van het

rekruteren, bij voorkeur

binnen een

productieomgeving

·

Je combineert een sterke rekruteringsreflex met oprechte betrokkenheid tijdens de opstartfase, zodat nieuwe medewerkers in de eerste maanden na opstart goed

landen en duurzaam kunnen doorgroeien

Je kan als geen ander

mensen en

situaties

aanvoelen en

inschatten

Door jou uitstekende

communicatieve

vaardigheden bouw je een perfecte

brug tussen directie, het lijnmanagement en de externe arbeidsmarkt

Samenwerken en zaken in beweging brengen, daar krijg jij echt energie van!

Je voelt je opperbest in een

operationele rol, maar je houdt er evengoed van om de zaken vanuit een

helikopterperspectief te bekijken

Je spreekt naast het

Nederlands ook een aardig mondje

Engels en

Frans