Formateur / Formatrice en Culture Générale et Expression

About The Role

Contexte du poste :
Dans le cadre de la préparation aux diplômes de Brevet de Technicien Supérieur (BTS), le campus RENNES YNOV recherche un(e) formateur(trice) en Culture Générale et Expression. Le poste vise à accompagner les étudiants dans le développement de leurs compétences en communication écrite et orale, dans le respect du référentiel national de l'Éducation nationale

Missions principales :

Concevoir et animer des séances pédagogiques en Culture Générale et Expression, en lien avec les thématiques annuelles définies par les programmes officiels des BTS.
Favoriser l'analyse critique, la réflexion personnelle et l'aptitude à argumenter.
Préparer les étudiants aux épreuves officielles :

o Épreuve écrite (synthèse de documents et écriture personnelle)
o Épreuve orale (présentation, entretien)

Élaborer et corriger les évaluations régulières (devoirs, examens blancs, oraux simulés).
Assurer le suivi pédagogique individualisé des étudiants et contribuer à leur réussite.
Participer aux réunions pédagogiques, conseils de classe et projets transversaux au sein de l'établissement et évènementiels inter-filières.

Profil recherché :

Formation requise :

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 minimum en lettres, sciences humaines, communication ou disciplines connexes.
Une formation en pédagogie ou dans l'enseignement (Master MEEF, CAPES, Agrégation.) serait un atout.

Compétences attendues :

Maîtrise approfondie de la langue française, de ses registres et de ses enjeux culturels et sociaux.
Aptitude à concevoir des supports et des séquences pédagogiques adaptés à un public post-bac.
Capacités relationnelles, sens de l'écoute et de la bienveillance.
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
Maîtrise des outils numériques et des environnements d'apprentissage à distance.

Expérience :

Une expérience préalable dans l'enseignement secondaire ou supérieur est souhaitée.
Débutants acceptés selon profil.

Conditions contractuelles :

Rémunération : Selon la grille en vigueur ou en fonction de l'expérience.
Type de contrat : À définir selon le statut du candidat et les besoins de l'établissement.
Volume horaire : temps partiel