Analista SOC N1 (Ciberseguridad) - Sevilla

• En Sphera TI seleccionamos un/a Analista SOC N1 de Monitorización y Respuesta a Incidentes para incorporarse a un proyecto Sevilla.
• Buscamos a alguien con vocación técnica y analítica para formar parte de un equipo multidisciplinar en un servicio en modalidad 24x7.
• ¿Cuáles serán tus funciones principales?
• Análisis y gestión de alertas de ciberseguridad en sistemas de monitorización (SIEM, EDR), centralizados en un sistema de ticketing.
• Interlocución fluida con el cliente y el resto de equipos durante la gestión de los incidentes.
• Mejora continua de los playbooks y afinado de casos de uso según el feedback del cliente.
• Realización de cambios básicos sobre las configuraciones de las herramientas de ciberseguridad.
• Elaboración de informes técnicos.

Requisitos imprescindibles

Titulación: Ciclo Formativo de Grado Superior (CFGS) en la rama informática.

Experiencia y herramientas

• Manejo de herramientas de ticketing (ServiceNow, OTRS, Freshdesk, Remedy, HPSM).
• Experiencia con soluciones de ciberseguridad (SIEM, EDR, UEBA como Elastic, QRadar, Cytomic, CrowdStrike, Defender, Sentinel).
• Gestión de incidentes de complejidad baja.
• Idiomas: Nivel de Inglés B2.
• Competencias: Excelentes dotes de trabajo en equipo y capacidad de comunicación e interacción fluida con otros departamentos.
• Nivel medio de ofimática.

Se valorará muy positivamente (Nice to have)

• Certificaciones oficiales en ciberseguridad (OSCP, CompTIA Security+, CEH, Incident Handling, etc.).
• Conocimiento de la matriz MITRE ATT&CK y del framework Cyber KillChain.
• Experiencia con soluciones de seguridad perimetral (Firewall, VPN, IDS/IPS, CASB, WAF) y protocolos de red (Modelo OSI).
• Conocimientos de scripting y manejo fluido de expresiones regulares (RegEx).
• ¿Qué ofrecemos?
• Modalidad: Presencial (Sevilla).
• Duración del proyecto: Larga duración

Salario 18k

Turnos en servicio 24x7.

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.