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En tant que véritable expert(e) de la paie et de l'administration du personnel, vous assurez la gestion complète des dossiers de paie dans le respect des règles du droit social et du droit du travail. Vous garantissez la fiabilité des données, la conformité des déclarations sociales et accompagnez les différents interlocuteurs internes et externes sur votre périmètre. Assurer la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel conformément aux règles de droit social et du droit du travail : calcul et saisie des éléments variables, suivi des absences et présences, vérification des bulletins, déclarations auprès des administrations (DSN, CPAM, dossiers Prévoyance…). Au quotidien 1) Traitement complet de la paie en tenant compte des spécificités des sites, accords locaux, outils et conventions collectives, incluant le versement mensuel de la paie et le contrôle pour le périmètre confié : Réceptionner et contrôler les variables de paie, les saisir dans l'outil de paie ; Calculer et contrôler les paies et les soldes de tout compte, gérer les acomptes ; Gérer les absences : maladies, accidents du travail, maternité, paternité, congé formation, autres ; Gérer les IJSS et le traitement comptable ; Veiller à la bonne coordination avec les différents organismes (Prévoyance, mutuelle et organismes sociaux). 2) Calculs et déclarations sociales et fiscales obligatoires liées aux paies : DSN ; Net imposable ; Autres déclarations obligatoires. 3) Contrôler la cohérence des données des contrats de travail reçues par les sites : Classe ; Respect des barèmes planchers ; Identification d’anomalies éventuelles. 4) Gérer par anticipation la relation clients internes et externes : Collaborateurs ; RRH ; Comptabilité ; Organismes sociaux ; Organismes de prévoyance.