Head of People & Culture (d/w/m)

People & Culture ist für dich mehr als HR? Du willst eine Organisation aktiv mitgestalten, Führung stärken und die Weichen für nachhaltiges Wachstum stellen?

Bei Tenz übernimmst du die Gesamtverantwortung für People & Culture auf Unternehmensstufe. Du führst unser P&C-Team, bringst Struktur in Prozesse, unterstützt Führungskräfte und Geschäftsleitung und sorgst dafür, dass Personalressourcen, Personalkosten und People-Themen unternehmensweit professionell gesteuert werden.

Du berichtest direkt an den CEO und arbeitest eng mit Geschäftsleitung, Finance und Führungskräften zusammen. Dabei übersetzt du unsere Unternehmensstrategie in klare People & Culture Prioritäten – von Personalplanung und Personalkostensteuerung über Führungsentwicklung bis hin zu Prozessen, Kultur und Teamstrukturen.

Wir bieten

Eine strategisch zentrale Führungsrolle mit direktem Einfluss auf Organisation, Kultur, Führung und Personalkosten

Hoher Gestaltungsspielraum in einer wichtigen Entwicklungs- und Transformationsphase

Ein engagiertes People & Culture Team, das Führung, Struktur und Weiterentwicklung braucht

Ein wachsendes Unternehmen mit klarer Identität, starker Marke und viel Herzblut

30% Mitarbeiterrabatt und regelmässige Team-Events

Deine Aufgaben

• Du baust People & Culture als strategische Unternehmensfunktion weiter auf und entwickelst den Bereich gemeinsam mit dem Team kontinuierlich weiter
• Du treibst Performance Management, Führungsinstrumente sowie die Digitalisierung und Professionalisierung unserer HR-Prozesse voran
• Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
• Du steuerst gemeinsam mit den Fachbereichen Personalressourcen,

Workforce

Planning

• und Personalkosten
• Du gestaltest

Governance

, Unternehmenskultur und

Employer

Branding aktiv mit und stärkst

Tenz

• als attraktive Arbeitgeberin
• Du führst und entwickelst das People & Culture Team und schaffst klare Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Standards

Dein Profil

• Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich People & Culture / HR
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalführung und Organisationsentwicklung
• Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Systemen
• Unternehmerisches Denken sowie ein gutes Verständnis für Personalplanung, Personalkosten und Kennzahlen
• Fähigkeit, Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten und auch in anspruchsvollen Situationen Orientierung zu geben
• Hands-on-Mentalität kombiniert mit hoher Professionalität, Diskretion und Umsetzungsstärke
• Was uns wichtig ist
• Du denkst unternehmerisch und übernimmst Verantwortung für Resultate
• Du setzt klare Prioritäten und triffst fundierte Entscheidungen
• Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung
• Du führst klar, verbindlich und wertschätzend

Rahmenbedingungen

Arbeitsort: Schlieren (ZH)

Pensum: 100%