Führungskraft Technischer Bereich (m/w/d) - Energieberatung

Funktion und Verantwortlichkeiten

Technische Gesamtverantwortung

Gesamtverantwortung für den technischen Bereich sowie Steuerung aller Projekte entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Mitarbeiterführung

Führung und Weiterentwicklung des technischen Teams mit dem Ziel, Qualität, Effizienz und Skalierbarkeit nachhaltig sicherzustellen.

Qualitätsmanagement

Sicherstellung einer hohen fachlichen Qualität in der Energieberatung und bei Sanierungsprojekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Standards und Prozessen.

Technische Beratung

Zentrale Ansprechperson für technische Fragestellungen und kompetente Schnittstelle zu Kunden, Eigentümerversammlungen und internen Teams.

Schnittstellenmanagement

• Enge Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Bereich zur Sicherstellung effizienter und reibungsloser Abläufe.
• Kompetenzen und Erfahrungen

Technische Qualifikation

Technischer Hintergrund, beispielsweise im Bauingenieurwesen, in der TGA-/Versorgungstechnik oder in der Energieberatung.

Branchenerfahrung

Erfahrung in den Bereichen Bau, Sanierung oder Energieeffizienz sowie ein gutes Verständnis für technische und wirtschaftliche Zusammenhänge.

Führungskompetenz

Erste Führungserfahrung oder die Motivation und Eignung, den nächsten Schritt in eine verantwortungsvolle Führungsrolle zu gehen.

Arbeitsweise

Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Qualitätsanspruch und ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein.

Kommunikationsstärke

• Souveränes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Kunden, Partnern und internen Teams.
• Leistungen und Benefits

Verantwortung

Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Unternehmens.

Zusammenarbeit

Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie kurze Entscheidungswege.

Bereichsentwicklung

Die Möglichkeit, den technischen Bereich aktiv aufzubauen und nachhaltig weiterzuentwickeln.

Wachstumsperspektive

Ein dynamisches Wachstumsumfeld mit viel Raum für persönliche und fachliche Entwicklung.

Vergütung

Ein attraktives Vergütungspaket inklusive leistungsorientierter Erfolgsbeteiligung.

Karriereperspektive

Perspektivisch die Möglichkeit, eine weiterführende Rolle auf Geschäftsführungsebene zu übernehmen.