Führungskraft Kaufmännischer Bereich & Vertrieb (m/w/d) – Energieberatung

Funktion und Verantwortlichkeiten

Kaufmännische Steuerung

Gesamtverantwortung für zentrale kaufmännische Themen, insbesondere Finanzen und Controlling, Liquiditätssteuerung sowie Personal, Organisation und IT.

Organisationsentwicklung

Weiterentwicklung und Skalierung von Strukturen, Prozessen und Abläufen zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.

Schnittstellenmanagement

Enge Zusammenarbeit mit dem technischen Bereich zur Sicherstellung effizienter Abläufe und einer optimalen Verzahnung aller Unternehmensbereiche.

Vertriebsstrategie

Strategische Weiterentwicklung des Vertriebs sowie Etablierung eines leistungsstarken Kundenmanagements mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum.

Kundenberatung

Kompetente Beratung von Kunden zu Themen rund um Energieeffizienz und Fördermittel sowie Begleitung entlang des gesamten Prozesses.

Netzwerkaufbau

• Entwicklung und Ausbau eines belastbaren Netzwerks aus Partnern, Kunden und relevanten Multiplikatoren zur gezielten Geschäftsentwicklung.
• Kompetenzen und Erfahrungen

Unternehmerisches Denken

Unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägtem Vertriebsfokus und dem Anspruch, aktiv Verantwortung zu übernehmen.

Vertriebs- und Beratungskompetenz

Erfahrung in der Beratung erklärungsbedürftiger Dienstleistungen sowie im Vertrieb und im kaufmännischen Umfeld, idealerweise mit Bezug zu Bau, Sanierung oder Energieberatung.

Analytische Stärke

Ausgeprägtes Zahlenverständnis, strukturierte Arbeitsweise und hohe Entscheidungsstärke.

Umsetzungsorientierung

Hands-on-Mentalität gepaart mit Pragmatismus und einer hohen Umsetzungsstärke sowie einem klaren Blick für effiziente und wirtschaftliche Lösungen.

Kaufmännische Expertise

• Fundierte Erfahrung in der kaufmännischen Steuerung von Unternehmen, insbesondere in den Bereichen Controlling, Budgetplanung und Ergebnisverantwortung.
• Leistungen und Benefits

Gestaltungsspielraum

Eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Unternehmens.

Zusammenarbeit

Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie kurze Entscheidungswege.

Unternehmensentwicklung

Die Möglichkeit, Strukturen aktiv aufzubauen und das Unternehmen nachhaltig mitzugestalten.

Wachstumsperspektive

Ein dynamisches Wachstumsumfeld mit viel Raum für persönliche und fachliche Entwicklung.

Vergütung

Ein attraktives Vergütungspaket inklusive leistungsorientierter Erfolgsbeteiligung.

Karriereperspektive

Perspektivisch die Möglichkeit, eine weiterführende Rolle auf Geschäftsführungsebene zu übernehmen.