Führungskraft Kaufmännischer Bereich & Vertrieb (m/w/d) – Energieberatung

Funktion und Verantwortlichkeiten
Kaufmännische Steuerung:
Gesamtverantwortung für zentrale kaufmännische Themen, insbesondere Finanzen und Controlling, Liquiditätssteuerung sowie Personal, Organisation und IT.
Organisationsentwicklung:
Weiterentwicklung und Skalierung von Strukturen, Prozessen und Abläufen zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.
Schnittstellenmanagement:
Enge Zusammenarbeit mit dem technischen Bereich zur Sicherstellung effizienter Abläufe und einer optimalen Verzahnung aller Unternehmensbereiche.
Vertriebsstrategie:
Strategische Weiterentwicklung des Vertriebs sowie Etablierung eines leistungsstarken Kundenmanagements mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum.
Kundenberatung:
Kompetente Beratung von Kunden zu Themen rund um Energieeffizienz und Fördermittel sowie Begleitung entlang des gesamten Prozesses.
Netzwerkaufbau:
Entwicklung und Ausbau eines belastbaren Netzwerks aus Partnern, Kunden und relevanten Multiplikatoren zur gezielten Geschäftsentwicklung.
Kompetenzen und Erfahrungen
Unternehmerisches Denken:
Unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägtem Vertriebsfokus und dem Anspruch, aktiv Verantwortung zu übernehmen.
Vertriebs- und Beratungskompetenz:
Erfahrung in der Beratung erklärungsbedürftiger Dienstleistungen sowie im Vertrieb und im kaufmännischen Umfeld, idealerweise mit Bezug zu Bau, Sanierung oder Energieberatung.
Analytische Stärke:
Ausgeprägtes Zahlenverständnis, strukturierte Arbeitsweise und hohe Entscheidungsstärke.
Umsetzungsorientierung:
Hands-on-Mentalität gepaart mit Pragmatismus und einer hohen Umsetzungsstärke sowie einem klaren Blick für effiziente und wirtschaftliche Lösungen.
Kaufmännische Expertise:
Fundierte Erfahrung in der kaufmännischen Steuerung von Unternehmen, insbesondere in den Bereichen Controlling, Budgetplanung und Ergebnisverantwortung.
Leistungen und Benefits
Gestaltungsspielraum:
Eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Zusammenarbeit:
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie kurze Entscheidungswege.
Unternehmensentwicklung:
Die Möglichkeit, Strukturen aktiv aufzubauen und das Unternehmen nachhaltig mitzugestalten.
Wachstumsperspektive:
Ein dynamisches Wachstumsumfeld mit viel Raum für persönliche und fachliche Entwicklung.
Vergütung:
Ein attraktives Vergütungspaket inklusive leistungsorientierter Erfolgsbeteiligung.
Karriereperspektive:
Perspektivisch die Möglichkeit, eine weiterführende Rolle auf Geschäftsführungsebene zu übernehmen.