Gestor(a) de Turno (F/M) - Lisboa Centro 2026

As tuas tarefas

Gerir um turno na Domino's é gerir um negócio em miniatura. Em cada serviço, és o(a) responsável pelo produto, pela equipa e pelos resultados, com autonomia real e suporte de uma rede global.

Liderar a equipa em loja e garantir qualidade e velocidade em cada entrega

Gerir stock, encomendas, reposição e organização operacional do turno

Resolver o inesperado com calma e fechar o turno com os números no verde

Acolher e integrar novos colaboradores — a tua equipa começa contigo

Apoiar o(a) Gerente na coordenação e na motivação da equipa

O teu perfil

Tens experiência em restauração — preferencialmente rápida — e já lideraste pessoas, mesmo que informalmente. Sabes que um bom turno começa antes de abrir a loja. A pressão de um serviço intenso não te bloqueia — energiza-te.

Experiência prévia em restauração ou retalho alimentar (QSR é preferencial)

Capacidade de liderança e comunicação clara com equipas diversas

Disponibilidade para turnos rotativos e fins de semana

Orientação para resultados e gestão de indicadores operacionais

Experiência em gestão de delivery é valorizada

Porquê nós?

O que encontras na Domino's

Crescimento Real — com mapa

Progressão visível: a maioria dos nossos Gerentes começou exatamente onde tu vais começar

Domino's Academy: formação certificada com reconhecimento formal

Cuidado — antes de precisares

Plano de saúde para todos os colaboradores, incluindo operacionais

Flexibilidade horária

Reconhecimento— no momento, não daqui a um ano

Critérios de prémio transparentes e afixados em loja — sabes sempre o que precisas de alcançar

Cerimónia anual que celebra as pessoas, não só os números

Pertença — aqui és visto e és parte de algo

Pizza de boas-vindas no primeiro dia — ritual real, feito pela equipa

Suporte de integração multicultural: equipa que fala a tua língua, literalmente

CONDIÇÕES

Vínculo desde o início — sem estágios, sem ambiguidades

Empresa com mais de 65 lojas e em crescimento activo

Equipa de mais de 600 pessoas com cultura People First

Integração estruturada: não te deixamos à deriva no primeiro dia

"A pizza é o produto. As pessoas são o propósito."

Temos casos reais e verificáveis de pessoas que começaram a gerir turnos e hoje lideram lojas. Não é conversa — é o que acontece quando uma empresa cresce e leva as pessoas a crescer com ela.

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