Senior Spezialist:in HR-Governance mit Fokus Leistungscontrolling

Die HR Governance ist verantwortlich für die Entwicklung konzernweiter HR-Guidelines, Grundlagen und Regelwerke auf Basis strategischer Entscheidungen und regulatorischer Anforderungen. Sie unterstützt die HR-Bereiche bei der Umsetzung der HR-Funktionalstrategie und fungiert als verbindendes Element innerhalb der HR-Organisation. Damit trägt sie maßgeblich zur Qualität, Effizienz und kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Leistungserbringung im ÖBB-Konzern bei. Dein Job, du… verantwortest den HR-Servicekatalog inklusive Definition, Beschreibung und Weiterentwicklung der HR-Services, der HR-Gruppenvereinbarung sowie der zugehörigen Leistungsverrechnung. steuerst das HR-Leistungscontrolling, analysierst Kennzahlen und bereitest Entscheidungsgrundlagen sowie Berichte für das Management auf, um die Qualität und Wirtschaftlichkeit der HR-Leistungserbringung kontinuierlich weiterzuentwickeln. bildest die zentrale Schnittstelle zum Controlling und arbeitest eng mit den relevanten Fachbereichen bei Budget-, Forecast- und Reportingprozessen sowie der Weiterentwicklung von Steuerungsinstrumenten zusammen. arbeitest aktiv im HR-IT-Transformationsprogramm mit und bringst deine Expertise insbesondere in den Bereichen Prozessmanagement, Service- und Prozessdesign, Digitalisierung sowie Lieferanten- und Vertragscontrolling ein. entwickelst federführend die HR-Nachhaltigkeitsstrategie weiter und wirkst an der Erstellung des HR-Nachhaltigkeits- sowie des HR-Lageberichts mit.