EXPERTO/A EN ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Buscamos un/a Experto/a en Organización para aportar valor en la evolución de nuestras estructuras y contribuir a una organización más eficiente y preparada para el futuro. UBICACIÓN.- Majadahonda – Ctra. Pozuelo, 50 Analizar, proponer posibles mejoras y mantener la estructura organizativa con el fin de evolucionar y facilitar la eficiencia operativa de la entidad, GARANTIZANDO LA EVOLUCIÓN DE LA FUNCIÓN. FUNCIONES DEL PUESTO (FUNCIONES CLAVE) Sus funciones principales son: - Mantenimiento actualizado de la estructura, puestos y los diferentes roles cumpliendo con los procesos establecidos garantizando la evolución de la función. - Análisis de funciones de una posición y asignación de puesto y nivel. - Análisis de duplicidades y dispersión de funciones. - Análisis y cálculo de cargas de trabajo. - Realizar informe de recomendaciones de mejoras que compongan un mapa de ruta para implantación de los modelos propuestos. FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS Se valorará: Titulación universitaria superior en ADE, Economía, Ingeniería, Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Posgrado o máster en Organización, Recursos Humanos, Gestión Empresarial, Consultoría o Transformación Organizativa. Formación específica en diseño organizativo, eficiencia operativa, productividad o modelos de dimensionamiento. Conocimientos técnicos: Conocimientos en modelos de organización, diseño de estructuras y análisis de puestos. Metodologías de análisis y dimensionamiento de cargas de trabajo. Identificación y análisis de duplicidades, solapamientos y dispersión funcional. Elaboración de diagnósticos organizativos complejos y definición de escenarios alternativos. Capacidad para convertir el análisis en recomendaciones estructuradas y planes de implantación (roadmaps). Conocimiento de la estructura organizativa de Mapfre y alto entendimiento del negocio asegurador o de grandes organizaciones complejas. Herramientas: Dominio avanzado de Excel (modelización, escenarios, análisis de datos). Manejo habitual de herramientas de presentación ejecutiva (PowerPoint u homólogos). Conocimientos en gestión de proyectos, con capacidad de seguimiento end-to-end. Experiencia: Experiencia mínima de 5 años en funciones de Organización, Eficiencia Operativa o Transformación. Experiencia en: proyectos de rediseño organizativo, análisis estructurales de alcance transversal, definición de modelos objetivo y acompañamiento a su implantación. Competencias Recopilación de datos y reporting Gestión del cambio Conocimiento de la organización Asesoramiento a empleados Gestión del talento Operaciones de recursos humanos Planificación y desarrollo de recursos humanos RRHH: Políticas, Estándares y Procedimientos Soluciones de RRHH Aprendizaje y desarrollo