HRオープンポジション

募集背景 PIVOTは現在、事業と組織の急成長期に入っています。年間30名超の採用ニーズにタイムリーに応えつつ、組織力を高めるための人材育成施策、組織開発施策も企画・実行していく必要がある状況です。 今回は急成長を続ける事業の持続的な成長のため、人事・組織の側面から課題解決と仕組みづくりをリードいただくポジションを担っていただける方を募集します。 具体的な業務内容は、これまでのご経験やキャリアビジョンに応じて、以下のような業務の中からすり合わせを行い決定します。 仕事内容 中途採用における実務全般（母集団形成、選考、クロージングなど） 人事制度、福利厚生、評価制度などの運用と改善 従業員入社後のオンボーディング、研修プログラムの企画と実行 組織コンディションの定期的なモニタリングと改善施策の実行 労務（給与計算、各種手続き など） 必須要件 人事領域（採用、人材開発、人事企画、労務など）における実務経験（２年以上） 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 優れた対人コミュニケーション能力 高いホスピタリティ精神 人や組織に貢献するため学び続ける姿勢 歓迎要件 スタートアップ/ベンチャー企業での経験 映像業界・広告業界での就業経験 採用難易度の高いポジションの採用活動をリードし、採用を実現した経験 労務、給与計算に関する実務経験（２年以上） 求める人物像 PIVOTの MISSION、VISION、VALUEに共感してくださる方 自律的に動き、周りを巻き込みながら仕事を進められる方 突発的に発生する仕事をも楽しみ、自分で自分の仕事を規定していくことに喜びを覚えるタイプの方 経済コンテンツをはじめ、幅広いことに興味を持ち、日ごろからアンテナを張っている方 よく観察し、深く考えることができる方