Deployment Strategist（デプロイメント・ストラテジスト）【ファーマイノベーション事業本部】

# Deployment Strategist（デプロイメント・ストラテジスト）【ファーマイノベーション事業本部】

## 仕事概要

製薬業界は今、数兆円規模の市場がテクノロジーによって再編される転換期にあります。

Ubieは「医療の願いを、テクノロジーで解き放つ」をミッションに掲げるヘルステックカンパニーです。月間1,300万人超が利用する症状検索エンジン「ユビー」、全国1,800件以上の医療機関が導入する「ユビーメディカルナビ」、そして大手製薬企業の8割以上と取引実績を持つ製薬企業向けソリューションを展開。生活者・医療機関・製薬企業の三者を繋ぐ、日本最大級の医療プラットフォームを構築しています。

本ポジションは、製薬企業の現場に自ら入り込み、既存プロダクトの枠に収まらない新規性・複雑性の高い課題を構造化し、生成AI・データを武器にソリューションを設計・実装して、目に見える成果を出す役割です。

コンサルのように分析して終わりではなく、セールスのように売って終わりでもない。課題定義から実装・定着・成果創出まで、一気通貫でオーナーシップを持つ——それがDeployment Strategistです。

### 【Mission：あなたにお任せしたいこと】

製薬企業の経営課題に対し、既存の型がないところに自ら入り込み、生成AI・データ・多職種連携を駆使してソリューションを形にし、現場に定着させてインパクトを生むことです。さらに、携わった案件から得た知見を「次に使える型」として組織に還元し、事業の再現性を高めることを期待します。

\*\*《主な業務内容》\*\*

\*\*◆顧客の現場に入り込み、本質課題を構造化する\*\*

• 製薬企業のマーケティング・メディカル・臨床開発等の部門に入り込み、表層の要望の裏にある本質的な経営課題を特定する
• 顧客のニーズとUbieのケイパビリティ（プラットフォーム・データ・AI）の交接点を発見し、解くべきアジェンダと提案要件を定義する

\*\*◆生成AI・データを武器に、ソリューションを自ら設計・実装する\*\*

• エンジニア・データサイエンティスト・マーケター・アライアンス担当等の多職種と連携し、既存プロダクトの枠を超えたソリューションを設計・実装する
• 自ら手を動かしてデータに分け入り、プロトタイプの構築や検証を推進する
• クライアントや関連するステークホルダーの期待値をコントロールしながら、デリバリーを完遂し、成果を次の事業機会に繋ぐ

\*\*◆デリバリーの知見を型化し、事業の再現性を高める\*\*

• 個別案件で得たノウハウを抽象化し、他案件・他顧客にも展開可能な「型」として言語化・共有する
• どの要素がプロダクト化できるかを見極め、プロダクトチームへのフィードバックを通じて、サービスの進化に貢献する

### 【他ポジションとの主な違い】
\*\*◆Deployment Strategist\*\*

• \*\*業務の主軸\*\*
• 顧客の課題定義→案件化→実装→拡大
• \*\*求められる成果\*\*
• 新規性・複雑性の高い案件の受注、案件の継続と横展開

\*\*◆シニアアカウントエグゼクティブ・アカウントエグゼクティブ\*\*

• \*\*業務の主軸\*\*
• 既存商材を中心とした提案→受注→関係構築→拡大
• \*\*求められる成果\*\*
• 担当アカウントの開拓による売上目標の達成

\*\*◆シニアプロダクトマネージャー\*\*

• \*\*業務の主軸\*\*
• 商品戦略の策定→商品開発→商品企画→商品の改善
• \*\*求められる成果\*\*
• 事業目標達成が可能なプロダクトの開発・改善

### 【Team & Culture：最高の仲間と、最高のチームで。】
Ubieは、個の力を尊重しながらチームとしての成果を最大化する「プロスポーツチーム」のような組織です。

• \*\*境界のないコラボレーション\*\*：医師、エンジニア、データサイエンティストなど多様な専門性を持つ仲間と連携し、顧客の課題解決に挑みます
• \*\*進化し続ける組織\*\*：互いにフィードバックを交わし、常に組織をアップデートしていくカルチャーです
• \*\*熱量と効率性の両立\*\*：週2日のオフィス出社とリモートワークを組み合わせ、最高のパフォーマンスを発揮します

### 【Value & Career：この挑戦で得られるもの】

• \*\*「手触り感」のあるインパクト\*\*：コンサルのように提案して終わりではなく、自ら実装・定着まで関わるからこそ、「自分の仕事が製薬企業の事業を動かした」という確かな手応えを得られます
• \*\*他社にはない独自アセット\*\*：月間1,300万人超の症状検索データという圧倒的なファーストパーティデータを武器に、業界でも類を見ないソリューションを構築できます
• \*\*「型をつくる側」の経験\*\*：前例のない案件に取り組み、そこから組織の資産となるデリバリーの型を生み出す。新しい事業の基盤を自ら設計する経験は、キャリアの希少な財産になります
• \*\*成長パス\*\*：入社後の成果に応じて、PM・デリバリー組織のリーダーとしてチームを率いるキャリアパスがあります。事業責任者・新規事業立ち上げリードへの展開も見据えています

### ＜参考記事＞
\*\*▼生成AI時代に"事業を進める"ということ。これからのUbieのBizDevへの期待とは\*\*

• <https://note.com/dave_ubie/n/nbd4ca8f9491c?sub_rt=share_pb>

\*\*▼生成AIによる地殻変動を乗りこなすキャリア進化論\*\*

• <https://note.com/abeyoshinori/n/n51ba3f517256>

### 【情報発信について】

• 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
• 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

### 【変更の範囲】

• 会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

## 必須スキル

製薬業界は今、数兆円規模の市場がテクノロジーによって再編される転換期にあります。

Ubieは「医療の願いを、テクノロジーで解き放つ」をミッションに掲げるヘルステックカンパニーです。月間1,300万人超が利用する症状検索エンジン「ユビー」、全国1,800件以上の医療機関が導入する「ユビーメディカルナビ」、そして大手製薬企業の8割以上と取引実績を持つ製薬企業向けソリューションを展開。生活者・医療機関・製薬企業の三者を繋ぐ、日本最大級の医療プラットフォームを構築しています。

本ポジションは、製薬企業の現場に自ら入り込み、既存プロダクトの枠に収まらない新規性・複雑性の高い課題を構造化し、生成AI・データを武器にソリューションを設計・実装して、目に見える成果を出す役割です。

コンサルのように分析して終わりではなく、セールスのように売って終わりでもない。課題定義から実装・定着・成果創出まで、一気通貫でオーナーシップを持つ——それがDeployment Strategistです。

### 【Mission：あなたにお任せしたいこと】

製薬企業の経営課題に対し、既存の型がないところに自ら入り込み、生成AI・データ・多職種連携を駆使してソリューションを形にし、現場に定着させてインパクトを生むことです。さらに、携わった案件から得た知見を「次に使える型」として組織に還元し、事業の再現性を高めることを期待します。

\*\*《主な業務内容》\*\*

\*\*◆顧客の現場に入り込み、本質課題を構造化する\*\*

• 製薬企業のマーケティング・メディカル・臨床開発等の部門に入り込み、表層の要望の裏にある本質的な経営課題を特定する
• 顧客のニーズとUbieのケイパビリティ（プラットフォーム・データ・AI）の交接点を発見し、解くべきアジェンダと提案要件を定義する

\*\*◆生成AI・データを武器に、ソリューションを自ら設計・実装する\*\*

• エンジニア・データサイエンティスト・マーケター・アライアンス担当等の多職種と連携し、既存プロダクトの枠を超えたソリューションを設計・実装する
• 自ら手を動かしてデータに分け入り、プロトタイプの構築や検証を推進する
• クライアントや関連するステークホルダーの期待値をコントロールしながら、デリバリーを完遂し、成果を次の事業機会に繋ぐ

\*\*◆デリバリーの知見を型化し、事業の再現性を高める\*\*

• 個別案件で得たノウハウを抽象化し、他案件・他顧客にも展開可能な「型」として言語化・共有する
• どの要素がプロダクト化できるかを見極め、プロダクトチームへのフィードバックを通じて、サービスの進化に貢献する

### 【他ポジションとの主な違い】
\*\*◆Deployment Strategist\*\*

• \*\*業務の主軸\*\*
• 顧客の課題定義→案件化→実装→拡大
• \*\*求められる成果\*\*
• 新規性・複雑性の高い案件の受注、案件の継続と横展開

\*\*◆シニアアカウントエグゼクティブ・アカウントエグゼクティブ\*\*

• \*\*業務の主軸\*\*
• 既存商材を中心とした提案→受注→関係構築→拡大
• \*\*求められる成果\*\*
• 担当アカウントの開拓による売上目標の達成

\*\*◆シニアプロダクトマネージャー\*\*

• \*\*業務の主軸\*\*
• 商品戦略の策定→商品開発→商品企画→商品の改善
• \*\*求められる成果\*\*
• 事業目標達成が可能なプロダクトの開発・改善

### 【Team & Culture：最高の仲間と、最高のチームで。】
Ubieは、個の力を尊重しながらチームとしての成果を最大化する「プロスポーツチーム」のような組織です。

• \*\*境界のないコラボレーション\*\*：医師、エンジニア、データサイエンティストなど多様な専門性を持つ仲間と連携し、顧客の課題解決に挑みます
• \*\*進化し続ける組織\*\*：互いにフィードバックを交わし、常に組織をアップデートしていくカルチャーです
• \*\*熱量と効率性の両立\*\*：週2日のオフィス出社とリモートワークを組み合わせ、最高のパフォーマンスを発揮します

### 【Value & Career：この挑戦で得られるもの】

• \*\*「手触り感」のあるインパクト\*\*：コンサルのように提案して終わりではなく、自ら実装・定着まで関わるからこそ、「自分の仕事が製薬企業の事業を動かした」という確かな手応えを得られます
• \*\*他社にはない独自アセット\*\*：月間1,300万人超の症状検索データという圧倒的なファーストパーティデータを武器に、業界でも類を見ないソリューションを構築できます
• \*\*「型をつくる側」の経験\*\*：前例のない案件に取り組み、そこから組織の資産となるデリバリーの型を生み出す。新しい事業の基盤を自ら設計する経験は、キャリアの希少な財産になります
• \*\*成長パス\*\*：入社後の成果に応じて、PM・デリバリー組織のリーダーとしてチームを率いるキャリアパスがあります。事業責任者・新規事業立ち上げリードへの展開も見据えています

### ＜参考記事＞
\*\*▼生成AI時代に"事業を進める"ということ。これからのUbieのBizDevへの期待とは\*\*

• <https://note.com/dave_ubie/n/nbd4ca8f9491c?sub_rt=share_pb>

\*\*▼生成AIによる地殻変動を乗りこなすキャリア進化論\*\*

• <https://note.com/abeyoshinori/n/n51ba3f517256>

### 【情報発信について】

• 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
• 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

### 【変更の範囲】

• 会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

## 歓迎スキル

• 製薬・ヘルスケア業界でのプロジェクト推進経験
• 生成AIを活用した業務改善やプロセス設計の経験
• プロダクトマネジメントの経験（顧客の個別課題を汎用的なプロダクト要件に昇華させた経験）
• PM・デリバリーチームのマネジメント・メンバー育成経験
• ビジネスレベルの英語力（クライアント・海外メンバーとのディスカッションが可能）

## 求める人物像

• \*\*私たちを広げる（Expand “WE”）\*\*：所属・契約・職種・参画の深さなどの違いを越えて、同じ目的に向かい価値をともにつくる人を仲間として向き合う姿勢。立場の違いを超えて共に価値をつくり、医療エコシステムを動かしていく
• \*\*世界を変える（Impact, Impact, Impact）\*\*：問うべきは、どれだけ手を動かしたかではなく、どれだけ世界を動かしたか。「これは誰の何を変えるのか」という本質を深く理解し、必要な打ち手を着実に積み上げて、変わるまでやり抜く
• \*\*エースカードで勝負する（Play Your Ace）\*\*：並の能力は、もはや価値にならない。自分の「好き×得意」を見極め、その一点で誰よりも深く考え、世界最高レベルの強みへ育てる。苦手を埋めるより、強みのレバレッジを最大化する

## 応募概要
### 給与
\*\*800〜1,500万円 + ストックオプション\*\*
※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。

• ストックオプションの付与有無・水準は、入社時の雇用形態（General Employee／Expert）、本人のスキル・経験等を総合的に勘案して個別に決定します。

### ◆給与体系

• 基本給
• 固定残業手当（45時間相当分）

\*\*例）年収1,000万円の場合\*\*

• 月例給833,334円
• 基本給 619,858円
• 固定残業手当213,476円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として213,476円を支給）
• 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

### 勤務地
東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F
【変更の範囲】会社の定める場所
### 雇用形態
正社員（General Employee／総合職）
### 勤務体系
### 【General Employee（総合職）とは】

• 事業や組織の状況に応じて、幅広い領域で活躍いただく正社員採用です。
• 領域や役割の変化を前提とし、状況に応じて担当業務が変わる可能性があります。

### 【勤務詳細】

• 完全フレックスタイム制度
• 基本的な就業時間は10:00-19:00

※所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間）

• リモート可。（コミュニケーションの質・頻度の向上、業務効率化のため、週2日の物理出社必須日を設けています）
• 会社やチームが必要と判断する際には、追加で出社をお願いしています。

（出社例：月次の事業進捗共有ミーティング、３か月に一度のオフサイトなど）

• 副業OK

### 【休日について】

• 完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日)
• 休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり
• 有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)

※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。
年間14日以上の付与があります。
※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。
### 試用期間
6ヶ月
### 福利厚生
### ◆生成AI利用環境
Ubieでは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。

• 事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開
• 社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築
• 業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス（JaDHA）で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表

利用ツール（2026年6月時点）

• 内製ツール：社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能)
• 会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています)

Notion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open AI、Dify、Perplexity、miro、v0、Claude Code
その他、Ubieでの生成AIに関する取り組みはこちらで紹介しています。
<https://recruit.ubie.life/generative-ai>
### ◆社会保険完備

• 関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険

### ◆その他

• ハイブリッド勤務可能（出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方）
• お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与

※一部職種によって限定あり

• 業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助
• リゾートホテル優待あり
• レンタカー割引あり
• 各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種）
• 歓迎会ランチなどの費用補助
• リファラル会食の費用補助
• 通勤手当支給（上限あり）
• 年間休日：120日（年末年始休暇含む）
• 慶弔金・特別休暇あり

そのほか、生産性向上に最大限コミットしています。
### ◆喫煙について

• 業務時間中は完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。
• 入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。