M&A Next Leader（Corporate Finance統括部）

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About The Role

【M&A責任者候補】「支援」ではなく「決断」を。経営陣と共に、共創型M&Aで日本のブランド価値を再定義する。
仕事概要
■MOON-Xとは
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『ブランドと人の発射台』
ブランドを日本中・世界中で愛される存在へ育てるという挑戦を通じて、関わる人も、大きく成長していくことをめざしています。
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■当ポジションの魅力
・「決める側」へのステップアップが可能
案件の中核を担いながら、経営陣（CEO/CFO）と直接議論し、投資判断の意思決定プロセスを主導していただきます。
・PMIまで見据えた一気通貫の経験が可能
ディール成立で終わらず、その後の成長戦略立案やPMI、組織基盤の構築まで深く関与できます。
・「案件を回す人」から「経営を動かすリーダー」と成長できる
プレイヤーとしての卓越した成果を出しつつ、チームビルディングやナレッジの仕組み化など、組織を創るフェーズに携わる経験を積む事ができます。
※想定所属先はMOON-X株式会社です。働き方については下部応募概要欄をご参照ください。
■共創型M&Aとは
どちらかがもう一方の企業に吸収合併されるのではなく、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指すアプローチのこと。MOON-Xでは、社内に各分野における一流のプロフェッショナルたちを擁し、ECロールアップモデルの事業でブランドを成長させています。
■具体的な業務内容
入社直後はプロジェクトマネージャー（PM）として案件をリードいただき、早期にチーム運営や戦略立案を含む責任者業務へシフトしていただくことを期待しています。
戦略・チームリード（M&A戦略の企画・実行、組織運営）
・経営陣と連携したM&A戦略・投資テーマの企画立案・優先順位付け
・チーム方針・KPI設計、人材マネジメント（採用・育成・評価）の実施
・投資委員会・経営会議等における意思決定プロセスの推進
・他部門（ブランド戦略、財務、法務、SCM等）との協働体制の強化・構築
・M&A／PMIに関する全社標準プロセス・ナレッジ基盤の構築
案件創出〜実行の統括（ソーシング／エグゼキューション／PMI）
・成長領域のリサーチ、ターゲットリストの設計および候補先の開拓
・経営層・オーナーとの初期交渉、共創型M&Aモデルに基づく提携提案
・ディールマネジメント全般（LOI～DD～クロージング/PMIまでの統括）
全社推進・経営貢献（仕組み化・ガバナンス・投資戦略）
・投資後モニタリングおよびポートフォリオマネジメントの設計・運用
・中長期的な投資戦略（CVC、海外展開等）への構想・推進への貢献
・チームの将来像・組織設計を見据えた継続的な改善活動
・対外発信（PR／広報／イベント登壇等）を通じたM&Aブランド力向上
共創型M&Aを通して、ブランドとブランドオーナー様へより大きな可能性を提供することがミッション。また、ECブランドのM&Aを主軸とした当社のビジネスモデル(ECロールアップ)の中でも、特に重要な役割を担うポジションです。プロジェクトやチームをリードしながら、将来的にはさらに経営に近いポジションでキャリアを築いていくこともできます。
当ポジションは、まず相互理解を深める意図で事業開発室室長との「カジュアル面談」を実施しております！現時点で少しでも興味をお持ちいただける方は、お気軽にご応募ください！
※業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲による
■参考資料
BizDevで学んだ「走るチーム」をつくるプロジェクトマネージャーの3つの型
【共創型M&Aとは？】事業の成長を掛け算で加速し、新たな可能性を切り開く出発点
共創型M&Aを導く、BizDev（事業開発室）を紐解く
必須スキル
■MOON-Xとは
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『ブランドと人の発射台』
ブランドを日本中・世界中で愛される存在へ育てるという挑戦を通じて、関わる人も、大きく成長していくことをめざしています。
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■当ポジションの魅力
・「決める側」へのステップアップが可能
案件の中核を担いながら、経営陣（CEO/CFO）と直接議論し、投資判断の意思決定プロセスを主導していただきます。
・PMIまで見据えた一気通貫の経験が可能
ディール成立で終わらず、その後の成長戦略立案やPMI、組織基盤の構築まで深く関与できます。
・「案件を回す人」から「経営を動かすリーダー」と成長できる
プレイヤーとしての卓越した成果を出しつつ、チームビルディングやナレッジの仕組み化など、組織を創るフェーズに携わる経験を積む事ができます。
※想定所属先はMOON-X株式会社です。働き方については下部応募概要欄をご参照ください。
■共創型M&Aとは
どちらかがもう一方の企業に吸収合併されるのではなく、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指すアプローチのこと。MOON-Xでは、社内に各分野における一流のプロフェッショナルたちを擁し、ECロールアップモデルの事業でブランドを成長させています。
■具体的な業務内容
入社直後はプロジェクトマネージャー（PM）として案件をリードいただき、早期にチーム運営や戦略立案を含む責任者業務へシフトしていただくことを期待しています。
戦略・チームリード（M&A戦略の企画・実行、組織運営）
・経営陣と連携したM&A戦略・投資テーマの企画立案・優先順位付け
・チーム方針・KPI設計、人材マネジメント（採用・育成・評価）の実施
・投資委員会・経営会議等における意思決定プロセスの推進
・他部門（ブランド戦略、財務、法務、SCM等）との協働体制の強化・構築
・M&A／PMIに関する全社標準プロセス・ナレッジ基盤の構築
案件創出〜実行の統括（ソーシング／エグゼキューション／PMI）
・成長領域のリサーチ、ターゲットリストの設計および候補先の開拓
・経営層・オーナーとの初期交渉、共創型M&Aモデルに基づく提携提案
・ディールマネジメント全般（LOI～DD～クロージング/PMIまでの統括）
全社推進・経営貢献（仕組み化・ガバナンス・投資戦略）
・投資後モニタリングおよびポートフォリオマネジメントの設計・運用
・中長期的な投資戦略（CVC、海外展開等）への構想・推進への貢献
・チームの将来像・組織設計を見据えた継続的な改善活動
・対外発信（PR／広報／イベント登壇等）を通じたM&Aブランド力向上
共創型M&Aを通して、ブランドとブランドオーナー様へより大きな可能性を提供することがミッション。また、ECブランドのM&Aを主軸とした当社のビジネスモデル(ECロールアップ)の中でも、特に重要な役割を担うポジションです。プロジェクトやチームをリードしながら、将来的にはさらに経営に近いポジションでキャリアを築いていくこともできます。
当ポジションは、まず相互理解を深める意図で事業開発室室長との「カジュアル面談」を実施しております！現時点で少しでも興味をお持ちいただける方は、お気軽にご応募ください！
※業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲による
■参考資料
BizDevで学んだ「走るチーム」をつくるプロジェクトマネージャーの3つの型
【共創型M&Aとは？】事業の成長を掛け算で加速し、新たな可能性を切り開く出発点
共創型M&Aを導く、BizDev（事業開発室）を紐解く
歓迎スキル
下記のいずれかの経験やスキルを有する方は特に歓迎します！
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■M&A戦略立案・投資テーマ設計の経験：グループ全体の資本戦略・ブランドポートフォリオ設計に関与した経験
■会計・財務・バリュエーションの専門知識：案件評価や投資判断を自ら設計・レビューできる水準
■経営企画・事業開発・CVC・投資ファンド等での投資実務経験：資本政策・事業成長を一体で考えられる経験
■事業責任者としての経営経験：PL責任を持ち、戦略とオペレーションの両面から事業を成長させた経験
■PMIリード経験：M&A後の統合戦略・組織設計・カルチャー融合を主導した経験
EC／ブランドビジネスへの理解・関心：デジタル×ブランドの時代における成長ドライバーを理解していること
■多様なステークホルダーを巻き込むリーダーシップ：経営、現場、外部パートナーをつなぎ、共創を推進できる方
■リモートにて地方在住でのM&Aキャリア構築可能
求める人物像
■経営陣と並走しながら、戦略の立案から実行・統合までをリードするポジションに挑戦したい方
■組織づくりや人材育成に情熱を持ち、チームを導きながら成果を最大化することにやりがいを感じる方
■専門領域を超えて、ブランド、ファイナンス、サプライチェーンなど多様なプロフェッショナルと共創できる方
■ベンチャーならではのスピード感・変化を楽しみ、不確実性の中でも前進し続ける推進力を持つ方
■個人の成果よりも、チーム全体での価値創出や企業の成長を喜びに感じられる方
応募概要
給与
想定年収：ご相談
◎ 月給制
・月給には40時間の固定残業手当を含みます
・リモートワーク手当（5,000円／月）を含みます
・40時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給します
・超過した場合は規定の割増賃金率にて時間外勤務手当を算出する
◎ 給与内訳
例1）年収900万円の場合：基本給 51.5万円、固定残業手当 16.3万円／40時間、リモートワーク手当 0.5万円
例2）年収1100万円の場合：基本給 63万円、固定残業手当 19.9万円／40時間、リモートワーク手当 0.5万円
例3）年収1401万円の場合：基本給 80.4万円、固定残業手当 25.3万円／40時間、リモートワーク手当 0.5万円
※尚、法定管理監督者の場合は別途条件通知にて内訳を提示いたします。
◎ 給与改定
・年2回（2月・8月）
・人事評価制度に則り評価を実施し改定します
◎ 留意事項
・記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。
・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。
・提示金額が求人票に記載の範囲と異なる場合がございますことを、あらかじめご了承ください。
◎ 賞与
・賞与は年2回（2月と8月）に分けて支給します。
・但し、会社業績の低下、その他やむを得ない事由がある場合には、支給時期を変更し又は支給を行わない場合があります。
・賞与の支給条件は、算定評価期間における会社業績、従業員の勤務成績、勤務態度、出勤率や在籍率、能力、将来への期待等を人事考課で査定の上、決定します。
勤務地
リモート勤務可
MOON-X本社：
東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F（WeWork 品川内）
アクセス：JR 各線品川駅（高輪口）徒歩1分、京急線品川駅徒歩1分
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
変更の範囲：会社の定める範囲
雇用形態
正社員（雇用期間：無期）
勤務体系
◎ 始業時間・終業時間（原則）
フレックスタイム制（コアタイムなし）
・1日の基本労働時間：8時間（原則的な労働時間　09:30～18:30）（休憩60分）
◎ 休日
・完全週休 2 日（土曜、日曜、国民の祝日）
・年次有給休暇（入社日に初年度分10日付与）
・年末年始休暇
・夏季休暇（年 3 日）
・慶弔休暇（ペット（犬・猫）の弔事も取得可能）
試用期間
入社後6ヶ月間。試用期間における条件は同条件とする。社員としての適格性を会社が判断しかねる場合は試用期間の合計が 1 年を超えない範囲で延長することがある。
福利厚生
◎ 福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤費支給（上限5万円）
・オンラインカウンセリングサービス
・年1回の定期健康診断（雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象）
・慶弔見舞金
◎ 加入保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険