集团转让定价高级经理

岗位职责： 转让定价政策制定与优化 梳理集团海外转让定价安排，识别潜在风险并提出优化建议。 基于集团最新海外业务拓展计划及各国法规变化（如OECD指南、BEPS 2.0、支柱二等），制定或调整转让定价政策，确保全球合规性。 针对新市场进入（如东南亚、拉美等新兴市场），主导当地转让定价政策设计，包括关联交易定价模型、文档准备及本地化合规策略。 协调全球不同市场的转让定价政策，确保集团内部定价逻辑一致，避免双重征税或税务争议。 日常转让定价管理 负责集团海外关联交易定价的日常监控与维护（包括贸易及非贸交易，如特许权使用费、服务费、资金借贷等）。 实施海外留利管控，确保集团利润分配符合业务实质及税务合规要求。 定期审核关联交易定价的合理性，更新转让定价文档（本地文件、主文件、国别报告等）。 合规与风险管理：主导集团全球转让定价合规工作，包括但不限于： 年度转让定价文档准备（Master File/Local File/CbCR）。 协助应对各国税务稽查（如涉及TP）。 监控海外各国转让定价法规动态（如支柱二全球最低税、DMTT规则），评估对集团的影响并制定应对方案。 协助税务负责人落地税筹专项，提供TP专业支持。 有效税率（ETR）优化与管理 监控集团海外有效税率（ETR），分析各辖区税负差异，识别优化机会并制定实施方案。 评估支柱二（GloBE规则）对集团ETR的影响，协助设计补足税（Top-up Tax）应对策略（如QDMTT、IIR申报）。 定期编制ETR预测报告，向管理层汇报税务成本波动风险及缓解措施。 跨部门协作与系统化建设 协同财务、法务、业务团队，确保关联交易定价与业务模式、合同条款一致。 推动转让定价数字化管理（如日常关联方交易价格自动化、TP监控工具等）。 任职要求 专业背景 财税、经济、法律等相关专业本科及以上学历，持有CPA、税务师、律师资格者优先。 5年以上转让定价相关经验（四大会计师事务所/跨国企业税务部/专业咨询机构），兼具国内及海外TP实操经验。 核心能力 精通OECD转让定价指南、BEPS行动计划及各国TP法规（如中国42号公告、欧盟TP Directive）。 能独立完成复杂转让定价分析（可比性分析、价值链重构、利润分割法等）。 出色的跨文化沟通能力，英语可作为工作语言。 本职位需兼顾战略性与实操性，候选人需能快速响应业务变化。