Avdelingsleder, Mårstien avlastningshjem

Mårstien avlastningshjem gir avlastning til barn og unge med behov for ekstra oppfølging, omsorg og helsehjelp. Samtidig skal tilbudet gi foreldre og søsken nødvendig avlastning og mulighet for hvile og fritid. Vil du lede et viktig tjenestetilbud for barn, unge og familiene deres? I løpet av det neste året skal avlastningstilbudet flytte inn i nye og større lokaler. Som avdelingsleder får du en sentral rolle i å utvikle tjenesten videre og forme hvordan tilbudet skal organiseres og drives i de nye lokalene. Vi ser etter en leder som kan kombinere trygg daglig drift med utvikling og endring. Du får lede et kompetent og engasjert fagmiljø, og vil ha ansvar for utviklingsarbeid knyttet til blant annet fag, tjenesteorganisering, arbeidstidsplanlegging og innføring av nytt fagsystem. Stillingen gir dermed gode muligheter til å påvirke både faglig utvikling, organisering og arbeidsformer i avdelingen. Som avdelingsleder i Tilrettelagte tjenester blir du en del av en ledergruppe med 12 andre avdelingsledere. Samtidig vil det daglige lederarbeidet være tett på medarbeiderne og tjenestene i avdelingen. Tilrettelagte tjenester gir tjenester etter vedtak hjemlet i helse- og omsorgstjenesteloven, blant annet avlastning, støttekontakt og bistand i bolig med heldøgnsbemanning. Virksomheten gir også dagtilbud og har ansvar for BPA-ordninger. Tilrettelagte tjenester består av 14 avdelinger, hvorav 12 er boliger i tilknytning til døgnbemannet personalbase. Enhet 4 har ansvar for avlastningshjemmet og boliger for barn og unge. Tilrettelagte tjenester har om lag 450 ansatte.
Arbeidsoppgaver Delegert personal- og økonomiansvar, overordnet ansvar for fag/ fagutvikling og kvalitetsforbedring i samsvar med virksomhetens mål og gjeldende lov og avtaleverk HMS og kvalitetsarbeid Sørge for effektiv utnyttelse av avdelingens ressurser Fokus på heltidskultur, turnus/ arbeidstidsplanlegging og bærekraftig drift Innføre og ta i bruk helseteknologi der dette er formålstjenlig Avdelingsleder rapporterer til enhetsleder og inngår som en del av ledergruppen i Tilrettelagte tjenester Arbeidsoppgaver og oppmøtested kan variere, og arbeidstaker kan pålegges å utføre arbeid ved andre arbeidssteder innenfor virksomheten, rammen av stillingen og arbeidsgivers styringsrett. Kvalifikasjoner Vernepleier eller sykepleier med norsk autorisasjon. Det er ønskelig med ledererfaring Det er ønskelig med lederutdanning/ videreutdanning innen arbeid med barn og unge Kunnskap om, og erfaring med Helse- og omsorgstjenestelovens kapittel 9 Personlig egnethet vektlegges Søker må ha ordinært førerkort klasse B Det er krav om tilfredsstillende politiattest for tilsetting i stillingen. Norsk er arbeidsspråket i Haugesund kommune. Du snakker, leser og skriver så godt norsk at du både kan samarbeide med andre og utføre arbeidsoppgavene dine selvstendig. Personlige egenskaper Du er en tydelig, motiverende og handlekraftig leder Du utøver lederskap gjennom synlighet, åpenhet og inkludering Du er initiativrik, involverende og god til å delegere Du trives med å lede, skape samhold og et godt arbeidsmiljø Du har gode samarbeidsevner og er god på relasjonsbygging og samhandling Du skaper god fremdrift, har gjennomføringsevne og er beslutningsdyktig Du har god ordenssans og evner å jobbe selvstendig, målrettet og strukturert Du trives med høyt arbeidstempo, er positiv og løsningsorientert Du brenner for faget og ønsker å bidra til å gjøre en positiv forskjell i andre personers liv. Vi tilbyr 100 % fast stilling Deltakelse i virksomhetens ledergruppe Tett oppfølging fra enhetsleder En utfordrende og spennende jobb i et aktivt arbeidsmiljø En god arbeidsplass som gir anledning til faglig og personlig utvikling Stort fokus på kvalitet og HMS-arbeid En inkluderende arbeidslivsbedrift (IA) Gode pensjons- og forsikringsordninger God seniorpolitikk Lønn i henhold til gjeldende lov og avtaleverk, samt kommunens retningslinjer for tilleggslønn Startpakke for vernepleiere/ sykepleiere som flytter til Haugesund kommune eller kommune i normal pendleravstand for å bosette seg. Startpakke utgjør kr. 20.000,- pluss ytterligere kr. 20.000,- dersom vernepleier/ sykepleier fortsetter å jobbe i kommunen etter ett år. Startpakken medfører bindingstid. KontaktinformasjonMorten Kristiansen, Avdelingsleder, +47 52 74 33 42
ArbeidsstedMårstien 5
5517 Haugesund
Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Helse, omsorg og sosiale tjenester

Referansenr.: 5201347838
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.11.2026

Om arbeidsgiveren: Vi former byen ilag, nabolag for nabolag – blir du med på laget?
Haugesund kommune er en av byens største arbeidsgivere. Her jobber vi sammen mot visjonen å utvikle Haugesund til en god by å leve i for innbyggerne, et sterkt regionsenter for hele Haugalandet, og en konkurransedyktig aktør mellom Stavanger og Bergen.
I Haugesund kommune får du et meningsfullt arbeid samtidig som du bidrar til utviklingen av lokalsamfunnet. Hos oss møter du tydelige strukturer, kvalitet og gode systemer som gir forutsigbarhet og stabile rammer i arbeidshverdagen. Samtidig har vi fokus på god balanse mellom arbeid og fritid.
Haugesund kommune er opptatt av å gjenspeile mangfoldet i samfunnet og måten å være menneske på - vi trenger alle! Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn.
Bli en del av et lag som løfter sammen – i en kommune som satser på folkene sine.