Chargé-e C&B / Mobilité Internationale F/H

Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et <fluides.Au> sein de l'équipe RH, rattaché-e à la responsable C&B et HR data management, vous contribuez au déploiement et à la sécurisation des processus Compensation & Benefits et Mobilité Internationale, dans un contexte de transformation et de structuration du périmètre.À ce titre, vos principales missions sont :- Piloter opérationnellement les campagnes de rémunération : préparer, coordonner et assurer le suivi des campagnes de mérite et de bonus, en garantissant la fiabilité des données et le respect des processus.- Réaliser les analyses de rémunération : produire les analyses nécessaires au pilotage C&B, aux revues salariales et aux travaux liés à la NAO.- Contribuer aux benchmarks et à la structuration des pratiques C&B : participer au déploiement des méthodologies Mercer, aux travaux de Grading, à l'évolution des référentiels et aux analyses de positionnement.- Assurer le suivi opérationnel de la Mobilité Internationale : coordonner les dossiers avec les différents acteurs internes et externes, assurer leur suivi administratif. - Fiabiliser les données et les outils C&B/MI : contrôler la qualité des données, contribuer à l'évolution des outils et développer des reportings et analyses fiables, notamment en anticipation des enjeux de transparence salariale.- Contribuer à l'amélioration continue des processus : identifier des leviers de simplification, d'automatisation et d'industrialisation afin de renforcer l'efficacité et la robustesse des activités C&B/MI.Vous maîtrisez les sujets de rémunération : révisions salariales, bonus, benchmarks et positionnements salariaux ?Vous connaissez les enjeux de Mobilité Internationale et aimez coordonner des sujets impliquant de multiples interlocuteurs ?Excel n'a (presque) plus de secrets pour vous et vous aimez analyser les données RH pour en tirer des informations utiles à la décision ?Vous êtes sensible aux enjeux de qualité des données, de classification, d'équité et de transparence salariale ?Rigoureux-se, autonome et organisé-e, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, y compris lors des périodes de forte activité ?Vous avez un bon relationnel, le sens du service et aimez travailler avec des interlocuteurs variés ?Enfin, vous êtes proactif-ve, force de proposition et avez à coeur d'améliorer les outils et les processus, tout en garantissant la confidentialité des données ?Alors ce poste est fait pour vous !