Instandhalter_in Elektrik/Schlosserei

Die JOBMAX GmbH ist spezialisiert auf Personalbereitstellung im Bereich Produktion, Lager & Logistik. Als kompetenter Partner bringen wir engagierte Mitarbeiter_innen mit namhaften Unternehmen zusammen. Für einen international tätigen Kundenbetrieb aus der Verpackungsindustrie im Raum Ansfelden / Linz-Land suchen wir ab sofort Verstärkung. 1 Instandhalter_in Elektrik/Schlosserei Deine Aufgaben * Wartung, Inspektion und Reparatur der Produktionsanlagen * Suchen und Beheben von elektrischen bzw. mechanischen Störungen * Mitarbeit bei vorbeugender Instandhaltung und Umbauten * Dokumentation der durchgeführten Arbeiten Dein Profil * Abgeschlossene Lehre als Elektriker*in, Elektrotechniker*in, Schlosser*in, Mechatroniker*in oder vergleichbar * Erfahrung in der Instandhaltung von Industrieanlagen von Vorteil * Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise * Bereitschaft zum Tagdienst oder 3-Schichtbetrieb * Versierte Deutschkenntnisse Das erwartet dich Ein langfristiger Arbeitsplatz in einem modernen Produktionsbetrieb, strukturierte Einschulung, ein kollegiales Team und die Möglichkeit, dich fachlich weiterzuentwickeln. Eine Übernahme in die Stammbelegschaft ist möglich. Gehalt Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung (AKÜ) bei TRIWORK (Jobmax GmbH). Es gilt der Kollektivvertrag des Beschäftigerbetriebs. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Stelle beträgt € 3 015,80 brutto pro Monat (Basis Vollzeit). Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine entsprechende Überzahlung möglich. Jetzt ganz unkompliziert und unverbindlich anfragen - wir behandeln alle Anfragen anonym und informieren dich gerne persönlich in einem unverbindlichen Gespräch. Kontakt: JOBMAX GmbH / Triwork Personalmanagement Herr Ing. Maximilian Inghofer E-Mail: <[email hidden]> Tel.: +43 664 4540606 Online Bewerbung: <https://jobmax.at/b/c3bdc471b1?quelle=ams> Das Mindestentgelt für die Stelle als Instandhalter_in Elektrik/Schlosserei beträgt 3.015,80 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.