Talent Lead - Portugal

Talent Lead para Portugal que impulse la estrategia local de talento y contribuya a transformar las prioridades del negocio en una agenda de personas sólida, equitativa y orientada a resultados. Esta posición tendrá un papel clave en todo el ciclo de vida del empleado, desde la atracción y selección hasta el desarrollo, desempeño, sucesión, cultura y compromiso. Misión: Liderar la agenda local de talento en Portugal, transformando las prioridades del negocio en una estrategia de personas sólida, equitativa y orientada a resultados. La posición tendrá un impacto directo en toda la experiencia del empleado, desde la atracción y selección hasta el desarrollo, desempeño, sucesión, cultura y compromiso de los equipos. Funciones principales: • Definir e impulsar la estrategia local de talento, anticipando las necesidades organizativas, de capacidades y de personas. • Liderar los procesos de selección end-to-end, especialmente para posiciones críticas y de liderazgo. • Garantizar una experiencia de onboarding consistente y motivadora para las nuevas incorporaciones. • Diseñar e implementar el plan anual de aprendizaje y desarrollo. • Coordinar los procesos de gestión del desempeño, potencial y sucesión, asegurando decisiones objetivas y alineadas con el negocio. • Colaborar con los líderes en la definición y seguimiento de planes de desarrollo individuales. • Gestionar iniciativas de escucha del empleado y transformar los insights obtenidos en planes de acción concretos. • Impulsar iniciativas de bienestar, propuesta de valor al empleado y colaboraciones externas que refuercen la experiencia de las personas. • Integrar la cultura, diversidad, equidad, inclusión y sostenibilidad en las prácticas y decisiones de People. • Identificar riesgos relacionados con talento, retención y capacidades, promoviendo la mejora continua de procesos y políticas. Requisitos: Experiencia • Entre 3 y 5 años de experiencia en Talent Management y Talent Acquisition. • Experiencia en gestión del desempeño, potencial, sucesión y desarrollo de talento. • Capacidad para combinar visión estratégica con una ejecución operativa de alta calidad. Conocimientos y competencias • Fuerte orientación al negocio y capacidad para influir y desafiar constructivamente a líderes y stakeholders. • Perfil analítico, organizado y con capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente. • Excelentes habilidades de comunicación, escucha, colaboración y creación de relaciones. Idiomas • Portugués e inglés con nivel profesional. • Español valorable. ¿Qué encontrarás? Una posición con alto nivel de autonomía y colaboración directa con el negocio, desde la que podrás diseñar e implementar soluciones de talento con impacto real en las personas, los equipos y los resultados de la compañía.