Conseiller ou conseillère, Rémunération globale, Évaluation des emplois et vigie de marché

À titre de conseiller(-ère) , Rémunération globale, Évaluation des emplois et vigie de marché, vous contribuez à assurer l’équité interne et la compétitivité des pratiques de rémunération de l’organisation. Vous analysez les besoins des demandeurs, posez un diagnostic et recommandez des solutions adaptées. Votre rôle consiste principalement à réaliser des évaluations d’emplois de gestion, à prendre en charge la réalisation d’enquêtes salariales et à effectuer des analyses spécialisées en rémunération afin de soutenir des recommandations et des décisions éclairées. Vous contribuez également à différents projets (ex. évolution de l’architecture des emplois) ainsi qu’à l’évolution des politiques et des pratiques de rémunération, notamment par la recherche, l’analyse d’impacts et la rédaction de contenus spécialisés. Au sein d’une équipe d’experts, vous collaborez étroitement avec des partenaires aux expertises complémentaires, tout en faisant preuve d’autonomie, de rigueur et de jugement dans la réalisation de vos mandats. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Réaliser les évaluations des emplois de gestion en analysant les besoins, en formulant des recommandations et en veillant au respect de l’équité interne. Participer aux comités d’évaluation et coordonner la mise en œuvre des décisions qui en découlent
• Réaliser les enquêtes salariales et des analyses de marché, de la collecte et de la validation des données jusqu’à l’interprétation des résultats, afin d’évaluer la compétitivité des pratiques et des structures de rémunération et de soutenir les décisions de gestion
• Conseiller et accompagner les partenaires dans l’analyse de leurs besoins ainsi que dans l’interprétation et l’application des programmes et des pratiques de rémunération. Recommander des solutions adaptées à partir des politiques, des modèles et des données disponibles
• Contribuer à différents projets et mandats en rémunération, notamment ceux liés à l’architecture des emplois et aux exigences législatives. Réaliser les recherches et les analyses d’impacts nécessaires, formuler des recommandations et participer à l’élaboration des solutions et des contenus spécialisés
• Optimiser les processus, les méthodes et les outils de travail en remettant en question le statu quo et en proposant de nouvelles façons de faire adaptées. Coordonner les activités relevant de son champ d’expertise et collaborer avec l’équipe afin d’assurer la qualité et l’efficacité des travaux.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente en rémunération
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance des systèmes d’évaluation des emplois, notamment la méthode Hay
• Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office et principalement Excel avancé
• Connaissance des activités d’une entreprise œuvrant dans les services financiers
• Connaissance des programmes de rémunération (salaires, structures salariales, primes et reconnaissance)

Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser la technologie, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-27