Chargé(e) de Recrutement - Infrastructure & Cloud - Lille - CDD

Rejoignez Soprasteria, un leader européen de la transformation numérique. En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous serez responsable de la recherche et de la sélection de profils IT stratégiques, en vous positionnant comme un véritable partenaire commercial des équipes opérationnelles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour définir les besoins en recrutement, élaborer des stratégies de sourcing et conduire le processus de recrutement. Vous bénéficierez d'un contrat à durée déterminée de 7 à 9 mois, d'un package d'avantages intéressants et d'opportunités de carrière multiples.

• Piloter les recrutements de profils IT stratégiques, de bout en bout, en tant que Business Partner.
• Définir et déployer la stratégie de sourcing, en construisant des stratégies ciblées et sélectives.
• Conduire le processus de recrutement, en réalisant la sélection, les préqualifications et les entretiens.

De formation Bac+5 (Master RH, Ecole de Commerce, IAE ou équivalent), vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 3 ans en recrutement IT au sein d’une ESN et/ou d’un cabinet spécialisé.

Vous maîtrisez le recrutement de profils techniques et êtes à l’aise avec les environnements infra, cloud, DevOps, IA, ce qui vous permet de challenger les besoins et d’échanger d’égal à égal avec les opérationnels.

Vous pilotez vos recrutements comme un(e) réel(le) Business Partner : vous savez challenger, conseiller et convaincre des décideurs, tout en gardant une posture constructive et orientée solutions.

Vous maîtrisez impérativement l’approche directe (LinkedIn Recruiter, CVthèques) et les principaux outils de sourcing et d’ATS.

Vous savez gérer un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un fort sens du résultat, des priorités et des délais.

Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, ainsi que d’un bon esprit d’analyse et de synthèse.

Dynamique, proactif(ve) et curieux(se), vous aimez travailler en équipe, partager vos bonnes pratiques et contribuer à des projets transverses recrutement / marque employeur.

Une bonne maîtrise de l’anglais est un plus selon les projets et les profils recrutés.

Vous vous reconnaissez dans cette posture de Business Partner recrutement ? Nous avons hâte d’échanger avec vous !