Chargé(e) de contentieux (CDD 8 mois) H/F

Rejoignez Leasecom, une entreprise engagée dans une démarche RSE. En tant que Chargé(e) de contentieux, vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille de dossiers contentieux, de l'analyse du litige à la négociation et au suivi du recouvrement. Vous gérerez également les procédures collectives et les dossiers judiciaires adressés à nos avocats. Ce poste est un CDD de 8 mois basé à Mérignac, avec de nombreux avantages.

• Prendre en charge un portefeuille de dossiers contentieux, analyser la nature du litige et déterminer l'action à entreprendre.
• Assurer les négociations externes ou internes, suivre le recouvrement de la créance et gérer les procédures collectives.
• Constituer le dossier avec pièces et informations pertinentes, suivre l’affaire dès les premières écritures jusqu’aux conclusions.

De formation Bac+3 à Bac+5 Juridique, vous avez acquis une expérience au sein d’un service Contentieux/Juridique et connaissez les procédures collectives et plus généralement le droit des sociétés, vous permettant d’être opérationnel(le) rapidement.
Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous savez faire preuve d’adaptation et de fermeté afin d’argumenter lors des négociations téléphoniques. Respectueux(-se) des délais, vous êtes organisé(e), rigoureux(-se) et méthodique. Vous êtes à l’aise avec les systèmes informatiques, notamment Word et Excel.

Conditions

• Type de contrat : CDD de 8 mois (remplacement congé maternité)
• Titres déjeuners, 10 à 12 jours de RTT / an, remboursement du titre de transport à 50% participation au forfait mobilité douce
• Localisation : Mérignac

Vous hésitez encore ? Leasecom c’est aussi :

• Un collectif RSE et une labellisation 2 étoiles « Positive Company »
• Une démarche de labellisation Classements HappyIndex®AtWorkChooseMyCompany
• Un cadre de travail agréable et des activités riches et stimulantes
• Un parcours d’intégration ou nous serons aux petits soins pour vous
• Des parcours de formation pour que vous soyez toujours opérationnels
• Des perspectives d’évolution
• De supers évènements toute l’année
• Une ouverture de tous nos postes aux salariés reconnus travailleurs handicapés