GESTIONNAIRE ACCOMPAGNEMENTS ET RESTRUCTURATIONS

Rejoignez notre équipe en tant que Gestionnaire Accompagnements et Restructurations. Vous serez responsable du suivi des agents en situation de mobilité subie, de la mise en œuvre des mesures de transformation et de l'accompagnement des employeurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers partenaires internes et externes, et contribuerez à la mise en œuvre du contrôle interne et des tableaux de bord.

• Assurer le suivi des agents en sureffectif et piloter la mise en œuvre du plan d'accompagnement des transformations.
• Instruire les demandes individuelles liées aux transformations, y compris les modifications substantielles de poste et les dossiers de mobilité.
• Gérer les relations avec les partenaires internes et externes, et contribuer à la mise en œuvre des instances associées au dispositif des transformations.

**Profil recherché**

Vos activités principales rattachées au poste :

• Recenser et assurer le suivi des agents en sureffectif dans le cadre du diagnostic territorial de l'emploi (DTE) et participer aux réunions dédiées.
• Assurer le suivi des transformations, piloter la mise en œuvre du plan d'accompagnement des transformations (PAT).
• Instruire les demandes individuelles liées aux transformations : modifications substantielles de poste, dossiers de mobilité, convention et aides financières liées à la mobilité subie.
• Accompagner les employeurs dans la mise en œuvre des mesures de transformation, assurer le suivi et rédiger les arrêtés de transferts collectifs.
• Instruire les demandes de rupture conventionnelle (RC) et d'indemnité de départ volontaire (IDV), ainsi que les congés de transition professionnelle (CTP).
• Assurer la gestion des relations avec les partenaires internes (CMC, Délégué handicap régional etc.) et externes (CMG, SRHC, employeurs).
• Contribuer à la mise en œuvre des instances associées au dispositif des transformations (CRT, CLT).
• Renseigner le SI ministériel de suivi des agents restructurés OMSAR.
• Contribuer à la mise en œuvre du contrôle interne et des tableaux de bord.
• Dans le respect de la réglementation, suivre les fins de situation, anticiper leur gestion et activer le processus d'accompagnement.
• Participer à l'accompagnement " métier " des agents nouvellement affectés.